“我需要的本周員工出勤報表為什么還沒提交上來”? 小王望著HR經理質問的眼神，心里充滿了委屈，員工的簽卡單，請假單，加班單，出差單等不能及時交到人事部，異常數據難處理，總是到了需要核對考勤數據時，一下子堆了幾摞的單據，而這些又要每單手工輸入到電腦中，才形成完整正確的出勤報表數據，每天做著重復簡單的事務性工作；

      以上場景是大多數企業都面臨的問題，在互聯網時代的今天，我們應該用互聯網思維來規范我們的管理，讓HR人員從繁鎖的事務性工作中解脫出來，真正參與到HR管理中去，要實現此目標，首先我們需要擁有一套好的eHR管理系統。

      采用同鑫eHR管理系統形成企業管理制度化、制度管理流程化、流程管理表單化、表單管理信息化的四位一體管理模式。

      員工通過網頁或手機平臺打開同鑫eHR系統，按照企業管理制度，可自行填寫相應的表單，系統根據表單的流程，在公司內部網絡平臺下進行各級審批，則數據自動進入系統參與運算，從此告別手工輸入單據的痛苦。