考勤管理是每個(gè)企業(yè)在人力資源管理中重要的一環(huán)，考勤統(tǒng)計(jì)直接影響到薪資核算，因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確至關(guān)重要。而對(duì)于HR考勤人員來(lái)說，每個(gè)月的員工考勤記錄統(tǒng)計(jì)是一件頭疼和吃力的事情，隨著企業(yè)規(guī)模不斷的擴(kuò)大、員工人數(shù)的增多等問題，依靠手工執(zhí)行考勤管理工作已經(jīng)不太適合企業(yè)的發(fā)展和管理需求了，那么HR該如何解決考勤管理問題的呢？同鑫人力資源管理系統(tǒng)的解決方案幫助企業(yè)輕松搞定考勤管理工作。

      一、企業(yè)考勤管理制度的重要性 制定考勤管理制度的目的，除了增強(qiáng)員工的時(shí)間觀念，提高工作效率，還可以改善企業(yè)的精神風(fēng)貌，提升企業(yè)的整體形象。一個(gè)好的考勤管理制度必須對(duì)所有員工一視同仁，為員工創(chuàng)建一個(gè)公平公正的作業(yè)環(huán)境。 

      二、一般考勤管理會(huì)遇到的難點(diǎn)： 企業(yè)考勤管理制度將直接對(duì)考勤各項(xiàng)細(xì)則做出具體規(guī)定，供員工遵循，供HR考勤人員作為統(tǒng)計(jì)及管理的依據(jù)。而HR考勤人員往往會(huì)遇到以下難點(diǎn)： 

      1. 考勤系統(tǒng)算出來(lái)的報(bào)表還要配合以大量手工修改報(bào)表結(jié)果為前提，不然報(bào)表不正確，浪費(fèi)時(shí)間？ 

      2. HR部門每個(gè)月被折磨得疲累不堪，很耽誤人力資源管理工作時(shí)間？特別是要出報(bào)表的前幾天，加班加點(diǎn)都出不了報(bào)表； 

      3. 復(fù)雜的加班調(diào)休請(qǐng)，人工處理非常累，特別容易出錯(cuò)； 

      4. 超時(shí)加班監(jiān)管缺乏，企業(yè)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)無(wú)法規(guī)避； 

      5. 人事數(shù)據(jù)全部依靠手工統(tǒng)計(jì)，效率低，差錯(cuò)高，總部對(duì)于基層單位數(shù)據(jù)無(wú)法有效核實(shí)；

      6. 大量工作依賴于人工管理，各單位流程不一，容易形成上下信息不對(duì)稱，管理執(zhí)行效力遞減。 

      同鑫人力資源管理系統(tǒng)模塊配合企業(yè)的管理規(guī)章制度，可實(shí)時(shí)計(jì)算員工的工時(shí)和出勤狀態(tài)，通過快速簡(jiǎn)便的排班工具對(duì)人員進(jìn)行及時(shí)快速的時(shí)間調(diào)度，同時(shí)系統(tǒng)中的預(yù)警功能，會(huì)在員工實(shí)際出勤過程中對(duì)其進(jìn)行合規(guī)監(jiān)控，最小化企業(yè)超時(shí)加班等合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。統(tǒng)一共享的信息平臺(tái)，不僅減少了考勤管理過程中重復(fù)性事務(wù)工作，同時(shí)通過系統(tǒng)的智能算法實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)每日自動(dòng)計(jì)算，降低了人工統(tǒng)計(jì)的誤差率，減少企業(yè)非必要人力成本的支出。