深圳裕達富電子有公司,使用同鑫eHR人事系統近八年，是同鑫科技人事系統的資深客戶，員工2000多人，公司不斷發展同時，人事系統也不斷跟隨同鑫程序新版本迭代更新，并在特殊需求上定制程序功能，主要應用模塊有招聘、人事、考勤、工資、宿舍、門禁、消費、人權驗廠。現特別介紹客戶人事系統需要及系統應用效果情況給各HR人士作案例參考。

一、系統實現前存在關鍵問題：

      ①　考勤異常懲戒由原按日遲到、早退、曠工異常罰扣工時細分為按每次異常罰扣工時，加大懲處力度;

      ②　員工加班、連班須提交加班申請單，加班單嚴格規定加班的起始及結束時間點，避免非加班時間段外的加班；

      ③　考勤、門禁出入管控采用實時管控。

      ④　人員薪資計算方式有5類，薪資報表格式不一、算法復雜，工資核算周期長。

      ⑤　B賬為應對客戶驗廠，需要在A賬考勤基礎上消減加班工時符合<=36h情況.

      ⑥　飯堂外包，公司對員工實行按周補貼清零，月底飯堂與公司結算消費金額。

二、成功解決問題點：

      ①　成功接入DLC實時考勤、門禁機、消費機，實現名單實時下載、刷卡實時控制、數據實時上傳；

      ②　DLC門禁機按人設置出入門禁點；

      ③　消費人員按天補貼，不得超前消費，末消費完部份按周累計，累計部份周內消費完畢，逾期清零；

      ④　考勤完善。撤消考勤處理各種考勤異常的特殊處理算法，修改考勤內核，處理考勤不穩定，考勤結果反復錯誤問題，保證考勤結果正確無誤穩定輸出，減少人事排錯工作量；

      ⑤　梳理各類人員工資算法，并對有問題的工資算法進行建議調整，以減少工資計算的核對工作量，減少算法考慮不到的較容易導致數據錯亂的牽連；

      ⑥　實現B賬與A賬關聯，保證大體符合真實打卡的情況下，對需要調整的考勤打卡進行處理，提高數據真實性。

三、客戶使用系統價值分析

      ①　客戶人事系統各模塊實現程度高，對現實各方便的管理規范化及業務銜接起到很大的推作用；

      ②　考勤異常管控及每日異常報表輸出，對要求各部門員工按上班及加班起到強有力的制度管制作用，大大減少以往工時誤算加偷漏工時不小時100h情況，直接節約每天1200元人工成本；

      ③　工資上線調整完成，減少以往電子檔計算工資繁重工作量，優化了部份工資算法，工資計算人員由原先3人變成1專人負責, 月直接降低人力成本1萬多；

      ④　消費機與系統的有效結合，實時對員工在外包飯堂吃飯進行補貼刷卡控制，行政部不必聘請飯堂人員并對飯堂飯菜進行日常管理，飯堂自負盈虧，月減少管理成本1萬多；

      ⑤　B賬實現與A賬關聯，減少客戶驗廠時對員工教育工作，B賬生成效率提高5倍；

      最后希望同鑫eHR產品在不斷推陣出新應用客戶的同時，能在管理上為各大新老客戶帶來更多福利。