HR系統如何管理員工年休假？
2019-10-28 14:43:16 瀏覽：4694 咨詢電話：400-1800-278年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的工種和勞動的繁重程度分別規定。 年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假的享有涉及工齡、請假時長等諸多條件，手動統計員工的年休假也比較繁瑣，企業員工數目越大工作量越大，也越容易出錯。既然人工統計有諸多不便，那么為何不用HR系統管理年休假呢？使用HR系統管理年休假有以下優點：
1、極大的減少了人事專員的工作量
2、數據準確，排除了人工統計的疏忽情況
3、操作簡單，數據方便查看
那么，HR系統是如何管理員工年休假的呢？
在同鑫HR系統的“假期管控”中，只需輕輕一點“假期統計”按鈕就可統計出員工的年休假了。其中，年假的統計開始日期和結束日期都是可以調整的，系統會自動計算出該期間所有員工的總年假天數、已休天數、剩余天數。實時管控員工年假已休天數、剩余天數，當員工剩余年假天數不足時，會彈出提醒框，省心省力。
