現(xiàn)在的企業(yè)都很重視員工的考勤，考勤考的是員工是否遵守企業(yè)規(guī)定，考的是員工是否盡責(zé)工作，雖然它不能具體反映一個(gè)員工對(duì)待工作的態(tài)度，但作為企業(yè)監(jiān)督員工是否按時(shí)上下班的一種手段，間接的鞭策著員工認(rèn)真對(duì)待工作，因此它的必要性不言而喻。

考勤是一件很重要的事，但做好考勤管理也并非易事，它難就難在考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)必須真實(shí)有效，不然反映不出員工的考勤問(wèn)題。

這種真實(shí)有效首先是針對(duì)企業(yè)每一個(gè)員工的，甚至包括企業(yè)的管理層，如果只統(tǒng)計(jì)一部分或者少統(tǒng)計(jì)，都不會(huì)真實(shí)有效。

其次，還表現(xiàn)在數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)性上，如果查當(dāng)天的考勤結(jié)果卻是昨天的或者前天的考勤數(shù)據(jù)，那么考勤就沒(méi)有意義。

還有一點(diǎn)就是考勤記錄不能是分散的，必須要做統(tǒng)計(jì)分析，以此來(lái)反映員工的動(dòng)態(tài)變化，不能只看員工是否有缺勤記錄，缺勤幾次這樣數(shù)量上的統(tǒng)計(jì)，單純的數(shù)字不能具體反映出員工對(duì)待工作的態(tài)度變化。

因此考勤管理，光靠人來(lái)管是無(wú)法面面俱到的，它需要一定需要考勤系統(tǒng)工具進(jìn)行。

同鑫eHR一體化管理平臺(tái)以軟硬件相結(jié)合的方式幫助企業(yè)智慧考勤系統(tǒng)，一體化的考勤平臺(tái)管理將企業(yè)所有員工的信息做好統(tǒng)計(jì)，一鍵生成考勤報(bào)表。

1.簽到記錄實(shí)時(shí)接收考勤終端傳來(lái)的考勤數(shù)據(jù)，并保存才系統(tǒng)上，方便企業(yè)管理者查詢(xún)。針對(duì)忘記打卡的員工也開(kāi)放了補(bǔ)簽登記的措施。

2.針對(duì)缺勤方面系統(tǒng)缺勤管理包含了針對(duì)缺勤事件處理功能，請(qǐng)假、休假、外出公干等兼顧了員工因特殊情況而缺勤的處理方案。

3.針對(duì)加班的管理也規(guī)劃到考勤管理這一塊，針對(duì)加班設(shè)置加班申請(qǐng)、加班記錄的統(tǒng)計(jì)等。

4.考勤查詢(xún)支持企業(yè)管理者查詢(xún)當(dāng)天、當(dāng)月或者以往的考勤記錄，系統(tǒng)可存儲(chǔ)員工很長(zhǎng)一段時(shí)間的考勤記錄。

5.針對(duì)考勤記錄的統(tǒng)計(jì)分析，設(shè)置了考勤日?qǐng)?bào)和考勤月報(bào)，企業(yè)管理者可以依此看出企業(yè)員工當(dāng)天和當(dāng)月整體工作狀態(tài)是什么樣的，盡早的做出提醒和警示。

考勤系統(tǒng)是企業(yè)正確統(tǒng)計(jì)及記錄企業(yè)的利器，可以為企業(yè)的員工管理提供有力的依據(jù)。