HR人員作為企業人力資源管理者，每天忙于員工的考勤、企業的招聘、入離職人員的手續辦理、薪酬發放、績效考核等事務性工作，每天夾在老板和員工之間尋找平衡，說實話，他們的確太難了。

就HR這個職業來說，行業里有人說過，“HR要能3年內做主管，5年內做經理，10年內做總監，否則就是浪費時間”。這句話的確有一定的道理，目前HR入行門檻不高，稍微懂一點管理的人都可以進入這門行業。但是，競爭也是巨大的，只有少部分能夠成為出色的HR管理者。而大多數人要么是干久了，被這種事務一成不變且毫無提升價值的工作消磨了興趣；要么是苦惱于HR事務的繁瑣而自愿放棄?？偠灾斚碌钠髽I重視HR事務但并不太重視HR人員，這也使得許多人都把HR當成了企業的工具人，這的確是HR人的悲哀。

但是企業想要更好的發展，不只要有為了薪資而盡職盡責的員工，更要有為了企業發展目標而盡心盡力的員工，企業不光要注重員工的處事能力，工作效率，更要傾聽員工門的心聲，了解他們的訴求，給每個員工一個可以展示自我的平臺。

就HR人員來說，他們是想通過自己的努力為企業創造價值，并且提升自我，實現自我價值的，但繁重的HR事務讓他們無法擺脫。而為了解決這一問題，同鑫科技推出的一款eHR一體化管理平臺，該平臺集人事管理、考勤管理、績效管理、薪資管理等各項HR事務管理功能與一體，實現人力資源事務的精細化高效管理。HR人員通過該系統可以輕松的勝任企業HR中的各項管理事務，不在擔心工作繁瑣、處理麻煩等問題了，并且可以省出大量的時間去分析企業的人力資源問題以及企業的發展態勢，參與到企業的發展規劃中，更好的服務企業。

你企業的HR人員還在被你當作工具人嗎？趕緊來了解同鑫HR管理軟件的工具使用吧，不要讓他們的價值被擱淺。