HR系統的傳統架構模式主要有B/S、C/S兩種，而近年出現SaaS軟件應用服務模式亦受到市場認可，很多企業不太了解三者的差異，HR系統選擇B/S、C/S、SaaS那種模式更好？

下面同鑫科技針對B/S、C/S、SaaS的優劣和適用情況進行介紹：

C/S架構HR系統：C/S是一種歷史悠久且技術非常成熟的架構，是Client/Server指客戶機和服務器，主要是通過局域網進行訪問

優點：C/S架構一般面向相對固定的用戶群在局域網內使用，對信息安全的控制能力很強，能讓HR系統有著更好的安全性和穩定性，而且期能夠充分發揮客戶端PC的處理能力，使用過程有著更快的響應速度。

劣勢：hr系統必須在客戶機端裝客戶端軟件及相應環境后才能應用，使用缺乏靈活性。而且系統軟件升級時，每一臺客戶機都需要升級安裝，后續維護相對麻煩。

B/S架構HR系統：B/S架構隨著Internet技術興起而產生的，是指Browser/Server瀏覽器和服務器端，主要是在廣域網使用

優點：B/S結構簡化了客戶端的工作，只要可以使用瀏覽器上網就可以使用軟件終端，不用安裝任何專門的軟件即可使用hr系統。而且B/S結構構件相對獨立，使hr系統有著很好的擴展性。而且后續維護成本低、升級便利、投入人工成本低、能夠快速排查問題，出現問題時無需按個對客戶機進行排查。

劣勢：B/S結構建立在廣域網服務器之上，對安全的控制能力相對弱些。

SaasHR系統：Saas模式是為企業在線提供按需服務的軟件應用服務模式，是近年新興的HR系統模式

優點：軟硬件技術和快速發展的網絡技術，使得通過Saas方式來提供這樣的服務沒有任何障礙，目前很多廠家提供的HR系統功能都十分齊全，企業可以直接租用供應商的人力資源軟件系統產品，這樣可以快速上線系統使用，而且租賃模式可以節省成本，后期維護亦由供應商負責，不需要配置專業技術人員，大幅降低企業的投入和使用成本。

劣勢：SaaS模式的HR系統是一種通用性的產品，產品模塊以基礎應用為主，不能提供專屬的二次開發定制，只能滿足通用的人事管理領域。而且企業的數據是存在供應商的服務器上，在數據安全上存在一定的風險。

綜合對比來說，Saas模式方便且成本低，比較適合基本需求的小企業應用，而B/S、C/S架構是一種本地化部署模式，前期投入成本會較高，但是能夠根據需求進行專屬的開發定制，可以完美契合企業情況使用，而且數據安全性上有更好保障，更適合中大型企業選擇。

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