要想完善企業的人力資源管理信息化建設，人力資源系統不僅是行政人員使用，還需要讓全體員工參與當中，系統中的員工自助就十分重要，那人力資源系統中員工自助有什么作用？

員工自助功能是人力資源系統十分重要的部分，其實通過信息化手段將人力資源管理延伸到了基層員工，搭建了企業與員工直接溝通的橋梁，作用主要體現在以下幾個方面：

員工信息：

員工個人信息一般在人力資源部門進行保管維護，如果員工想要查看和修改自身信息需要通過HR人員配合，但人力資源系統若提供員工自助，它能實現員工隨時隨地查詢和修改自己的個人信息，而且修改后的信息在流程審批后會自動更新，方便快捷。

考勤假期信息：

員工的考勤信息都是通過考勤設備進行記錄，員工要想查詢自己的考勤情況一般需要HR協助進行打卡記錄的查詢。而使用人力資源系統后，員工可通過自助平臺隨時查詢自身的考勤記錄和假期情況，而且員工能夠通過系統及時獲取關于排班、輪班、調班的具體情況，讓他們做好對自身工作任務的時間安排。

薪資信息：

由于員工薪資是比較機密的信息，所以員工自身都無法詳細了解自身的薪資情況，當員工對薪資有疑惑時容易與HR產生爭執。而使用人力資源系統企業可以通過薪資管理功能給員工發送工資條，而員工通過自助服務功能則能查詢到具體月份的工資情況，當有問題時，還能對薪資情況進行申訴，從而避免以上的現象。

工作流程：

員工在進行各種事務的審批時往需要先找HR人員要相關的紙質資料進行信息完善后，才能找對應的審批人進行審批。而人力資源系統的員工自助功能可以減免該環節，通過員工自助平臺可自主發起事務流程申請，同時審批人可以通過系統線上處理工作事務來提高企業的運轉效率。

人力資源系統的員工自助功能可以提升企業人力資源精細化管理水平，可以推動了人力資源管理模式的變革，是人力資源系統中十分重要的功能部分，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫！

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