人力資源是企業生產經營的核心要素，隨著企業對人力資源管理的逐漸重視，很多企業開始規劃上線eHR人力資源系統，eHR人力資源系統能為企業帶來哪些價值效益？

eHR人力資源系統可以實現人力資源有效的調配和規模效應，其為企業帶來的價值效益可以體現在以下幾個方面：

節省人力成本：

很多企業在繁瑣的事務工作上都是由人力資源部門完成，考勤薪酬統計、員工入轉調理等事項往往要耗費大量人力成本和時間，而采用人力資源系統可以自動統計考勤和薪酬數據，員工入轉調理、信息管理全部落實到系統中運行，有效簡化人力工作節省成本。而且企業還可以通過系統人員編制、人力成本控制、規劃、審核、預算等，能夠更好地優化企業人力成本。

節省招聘成本：

很多企業每年都要在獵頭、招聘渠道花費大量的招聘成本，而人力資源系統的招聘管理模塊可以有效對招聘成本進行管控，提供樣式豐富的數據和報表幫助企業及時發現招聘瓶頸、識別渠道質量、降低招聘成本。同時招聘管理系統可以實現簡歷資源統一管理、人才檔案永久留存，為企業建立屬于自身的人才庫，未來可有效降低投入招聘成本。

改善生產效益：

為了滿足生產進度，不少制造企業都會采用多個班制，而且加班現象亦都十分普遍，所以企業排班十分合理、是否對加班進行有效管控對企業生產效益有重要影響。而人力資源系統的考勤模塊可以根據生產任務和員工考勤情況進行一鍵智能排班，并對員工的加班進行有效管控，可以更好地為企業降低生產成本。

產出價值數據：

eHR人力資源系統可以在多個方面為企業提供準確的人事數據，并可按需提供多種數據分析報表，不僅方便管理人員能夠及時地發現以及糾正企業存在的管理問題，同時提供了客觀準確的決策依據，讓企業的決策更加合理以及專業，從而提升企業的經營管理效益。

eHR人力資源系統對企業產生的價值效益體現在多個方面，不僅可以有效改善企業的經營管理，保持企業的高效運營和生產，更好推動各種管理策略有效落地，促進企業的快速發展，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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