人力資源是企業發展過程的核心管理要素，建立信息化管理體系是企業目前的發展趨勢，人力資源系統可通過自動化來解決企業多個方面的管理問題，那ehr人力資源系統包含那些功能模塊？

基礎事務功能模塊：人事、考勤、薪酬、消費、宿舍

在企業的人力資源管理中，涉及大量基礎事務需要進行處理，例如員工的入轉調離、考勤統計、薪資核算、員工消費、后勤事務管理等，企業HR每天都要耗費大量精力在處理繁瑣的日常事務上，所以人力資源系統包含人事、考勤、薪酬、消費、宿舍等功能模塊，可以實現一鍵算薪、考勤數據自動統計、員工信息檔案管理等，將這些基礎事務落實到系統平臺中，可有效為企業解決事務管理難題。

進階管理功能模塊：招聘、培訓、績效、工作流

很多企業對人力資源管理不局限在事務管理上，需要借助系統進一步提升提升人力資源的價值能力，所以需要包含招聘、培訓、績效、工作流的功能模塊。招聘管理系統可以提升企業招聘效益、協助企業建立人才庫，績效系統可以協助企業建立績效指標庫，通過不同考核方案激勵留住優秀人才。培訓系統可以規劃員工成長路線，幫助企業培訓更多優秀人才，而工作流可以簡化事務流程，提升企業運作效率。

戰略功能模塊：報表分析、人才測評

大型企業在管理上是以企業戰略為核心，人力資源系統可以記錄各種數據，報表分析功能可提供全方位的人力資源數據幫助企業及時發現問題，為企業做出科學發展的戰略提供決策參考。而人才盤點功能是根據人事管理數據、培訓數據、考勤數據、績效數據、薪酬數據等綜合對員工進行分析，建立員工能力畫像，幫助企業挖掘高潛力人才，為企業進一步培養戰略性人才。

人力資源系統涵蓋的功能模塊十分全面，既可以為企業解決事務管理難題，幫助企業提升人力資源的價值能力，還能讓企業往更深層的人才剖析和戰略發展進行建設，能滿足不同階段的企業需求，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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