人事考勤是企業人力資源管理的重要環節，而且隨著員工規模增大，企業考勤管理難度也會翻倍增加，所以上線專業的考勤系統十分有必要，人力資源考勤系統在實施上容易遇到什么阻礙？

企業員工的阻力：

雖然手工進行考勤統計耗時耗力，但沒有人喜歡改變自身的習慣，在很多中小型企業員工習慣于手工考勤，之前沒有使用過人力資源系統，那么他們初始對于信息化的考勤管理十分不適應，不能接受新的規范化的考勤，而且全部考勤落實到系統運行，相關人員無法行駛人情特權，所以容易對于新的考勤系統有抵觸心理，在實施考勤的時候不配合實施人員，不愿意去處理考勤上的異常，造成考勤實施難以推進。

企業考勤不規范：

很多企業在前期都是處于粗放式的發展，對人力資源管理不夠重視，所以有些企業的考勤知道是屬于比較混亂、比較隨意的狀態，企業中的員工上下班時間不固定、請假隨意等等，不能夠按照考勤系統上的規則進行考勤，這樣會對考勤系統的應用造成很大影響。

企業高層缺乏相應的意識：

人力資源考勤系統的考勤可以讓企業減少手工考勤量，減少人工成本，提高考勤效率，促進企業發展，但是很多高層者對這些缺乏意識，對于考勤不夠重視。若高層人員對系統項目不重視，那在系統實施過程雙方出現問題、或是企業員工不配合的情況就沒人進行調解，這樣對于考勤系統的實施進度有很大影響。

實施上線是人力資源系統十分重要的環節，其對整個系統項目成敗有重大影響，企業領導層的重視、員工的配合、規范的考勤制度、專業的實施團隊，這些因素都有利于人力資源考勤系統的成功實施。

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