同鑫T9eHR系統根據人力資源專業職能管理分工中的選、育、用、留將系統各功能模塊設計為組織規劃、招聘選拔、培訓開發、人才管理、績效管理、薪酬福利、員工關系等，各功能板塊根據人力資源管理工作開展的過程鏈條劃分。HR三支柱模式相比重視過程的職能化管理體系更強調人力資源管理的成果與產出，即人力資源管理能為管理層、業務團隊、基礎員工帶來哪些管理組織、管理人員上的支持。強調結果并不代表HR三支柱模式推翻了人力資源管理的職能，而是以人力資源的各大職能作為方法論和工具，更好地進行人力資源管理活動。

同鑫T9eHR系統打造一個高效人力資源管理系統，各支柱是一個個子系統，職能模塊實際上是嵌入HR三支柱模式的每一個支柱之中的，即每一個支柱都能從事與人力資源職能相關的招聘、培訓與績效管理、薪資福利、員工關系等工作，三個支柱在從事人力資源職能工作時側重點根據系統角色劃分有所不同。以招聘為例，三個支柱都會涉及招聘職能的工作，但側重不同。CEO招聘要思考 招聘的渠道與資源，規劃職員總數，負責管理者的招聘、獵聘，思考雇主品牌建議等；HRBP要基于對業務的了解、業務團隊的人員構成，分析各項業務最需要具備 哪些勝任素質、潛質的才，組織某些層級業務人員的面試：SSC使用HRBP提供的招聘關鍵詞，進行簡歷搜索和評級，這樣才能體現出人力資源管理的效率。

三支柱在同鑫T9eHR系統職能模塊的關系

通過同鑫T9eHR人力資源管理系統對各業務在從事人力資源職能活動中共性一的工作進行整合、標準化處理，側重通過HR系統的專業信息化來發現業務中的管理問題，綜合運用人力資源職能方法論和工具，為業務提供更合適的問題解決方案或設計更合理的工作流程，助力企業管理效率的提供，同鑫T9eHR為企業提供最佳的HR三支柱實施方案與系統解決方案。

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