人才是目前企業的核心競爭力，所以怎樣發掘人才、培養人才、用好人才、留住人才是企業人力資源管理中的核心，那HR系統怎樣幫助企業做好人才的選用育留？

招聘模塊幫助企業選聘人才：

很多企業HR都有較大的招聘壓力，HR系統的招聘管理模塊能夠幫助企業將所有招聘渠道進行集中管理，可以實現一鍵自動發布職位和下載簡歷，可以有效提升HR招聘效率。下載的簡歷資源系統能進行統一管理、人才檔案永久留存，幫助企業建立屬于自身的人才庫，實現企業人才資源化儲備。同時能夠通過數據反映各個招聘渠道的成效，從而幫助企業優化招聘效果。

培訓模塊幫助企業培養人才：

企業需要建立完善的培訓體系，人才資源只有成長起來才能為企業給創造更好利益。HR系統的培訓管理模塊能夠幫助企業培訓體系的落地，支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳，支持崗位必修課設置和培訓申請，支持多端平臺實現碎片化移動學習，可實現線上線下全流程管理。企業可按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，實時把控培訓計劃進度及成本，實現人才的培養提升。

績效模塊幫助企業運用人才：

績效考核是企業用才之本，若企業沒有考核和激勵制度，這樣往往會導致員工積極性不高。HR系統有著完善的績效管理模塊，支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系，提供固定/彈性考評項，通過不同考核方案激勵員工成長，考核過程對關鍵事件和數據進行實時跟蹤，形成科學、標準的績效考核制度，這樣通過績效激勵能夠幫助企業充分發揮人才的效益，員工亦得到相應的物質回報或是晉升通道。

薪酬管理幫助企業留住人才：

人才流失很大程度上是員工覺得錢不到位，合理的薪酬體系是企業留住人才的關鍵，而HR系統支持多種薪酬體系，可根據員工薪酬數據不斷修正薪酬方案，為員工量身定制合適的薪酬方案，幫助企業建立標準、合理的薪酬體系，更好地留住人才。同時還可以聯動考勤、績效數據實現薪酬一鍵計算，支持新版個稅核算、社保一鍵申報，大大減輕HR和財務的薪酬計算壓力。

HR系統可以涵蓋人力資源管理全方面，能夠從招聘、培訓、績效、薪酬方面的信息化管理和數據分析，幫助企業做好人才的選用育留，做好人才梯隊建設和人才戰略落地。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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