制造業作為勞動密集型企業，事務管理難度很大，傳統的管理方式已無法應對繁雜的管理需求，需要運用專業的信息化的管理系統協助，那現代制造業人力資源系統要怎么選？

基于互聯網：

以往制造業用的人力資源系統大多是采用C/S架構，是需要在電腦上安裝軟件進行使用，這樣面對大型的集團制造企業有很大局限性，一是需要在眾多電腦上進行安裝，二是分公司需要搭建內網使用。所以在人力資源系統選擇上更建議是基于互聯網的B/S架構，這樣使用人員可直接通過網頁端登入系統使用，擺脫了空間的限制，配合移動端可隨時隨地進行管理辦公，有著更好的便捷性和靈活性。

強大的事務管理功能：

制造企業目前普遍存在員工數量多、班次多、加班多的情況，這些復雜情況使傳統的管理方式難以進行有效管理，所以制造企業上線人力資源系統首要目標是解決事務管理難題，系統需要具備強大的組織、人事、考勤、薪酬、宿舍消費等事務管理模塊，額外還有些企業有驗廠和計件工資需求。同時制造業在考勤管理和計件工資方面要比其他行業的需求更復雜，選擇對比時要重點關注。

配備自助平臺實現全員參與：

制造業員工十分關心自身的考勤、薪資和休假情況，而且經常需要提交請假、加班、調休等事務申請，若全部采用紙質進行流程申請，效率低下工作量龐大。所以選擇人力資源系統需要注重全員參與，通過自助平臺可讓員工自行進行流程申請和自身信息查詢，推動全員參與企業的信息化管理。

使用體驗和上手難度：

人力資源系統的應用是為了提升工作效率，若是系統的使用操作繁瑣、使用體驗差，那這樣只會增加員工工作的不便，容易引起抵觸情緒。而且制造企業很多員工都是沒有使用過系統，所以上手難度亦都影響員工對系統的使用程度，這除了與系統的操作有關外，系統廠商的使用培訓亦是重要影響因素，只有員工深度使用系統才能充分發揮人力資源系統的價值效益。

同鑫科技20年專注企業人力資源信息化管理，在珠三角、長三角積累了大量的制造企業案例經驗，能為國內制造企業提供成熟完善的人力資源系統方案，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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