在市場激烈的競爭壓力下，信息化管理成為現代企業的轉型趨勢，目前很多企業都不惜耗費時間精力和成本上線HR系統，那企業為什么需要HR系統實現人力資源自動化？

傳統的人力資源管理模式效率低下，企業要想保持高速平穩發展，必定需要一個高效強大的人力資源部門做后盾，保持企業的正常管理運營和持續為公司提供優秀人才，所以需要HR系統實現人力資源管理自動化：

自動化入職流程：

新員工入職的工作包含了許許多多，例如制作入職表格、勞動和薪資合同、IT系統分配以及新員工培訓等等，大量的人員入職會耗費大量的時間，HR系統可以實現快速掃碼入職，并且通過系統工作流實現入職流程的自動化，有效簡化了新員工的入職流程，提升新員工對公司的第一印象。

解決考勤薪酬管理難題：

很多企業在考勤薪酬管理上耗時耗力，而且在人工手動統計和計算的情況下，很容易出現數據錯誤的情況，這樣會引起員工的不滿。而HR系統可幫助跟蹤和計算員工考勤時間，而HR需要做的僅僅是在月末對其進行審核，還可根據設定的崗位薪酬體系一鍵計算薪資，并生成工資條自動發放，自動化讓考勤薪酬管理更加簡單高效，并且能夠準確無誤。

快速處理日常事務：

企業員工規模越大，其所面臨的人力資源事務就越多，日常人事、行政、后勤等事務工作占用了HR大量的時間和精力，所以很多企業的人力資源部門加班情況比較嚴重。而采用HR系統后大量的事務可以落實到系統自動運行，自動快速處理各種日常事務，可以有效簡化人力資源部門的工作流程和工作量，提升工作效率。

授予員工一定的自助權力：

普通員工日常有很多事情都需要找人事部門進行協助，但是要滿足大量員工的請求十分耗時耗力。而HR系統可以為普通員工提供自助平臺，員工通過系統可以自行修改更新自己的信息檔案，HR人員進行審核即可，還可以隨時查詢自身的考勤、薪酬情況，并且可自行提交各種請假、調休、報銷、轉正、培訓等各種事項的申請，這樣員工就可以得到授權，并大大減輕了人力資源負擔。

通過HR系統實現人力資源自動化，不僅可以大大減輕人力資源部門的壓力，同時亦為員工帶來更多的自主性，提升企業整體運作效率，從內部提升企業競爭力。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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