目前國(guó)內(nèi)很多企業(yè)逐漸向集團(tuán)化發(fā)展，但是集團(tuán)企業(yè)組織龐大、地域分布廣、信息分散，為人力資源管理帶來(lái)很大難題，而且數(shù)字化轉(zhuǎn)型難度也很大，集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)選型要關(guān)注什么？

功能滿足度：

集團(tuán)企業(yè)的人力資源管理要比普通企業(yè)復(fù)雜很多，其需要通過(guò)人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源的全面管控，所以系統(tǒng)功能要能夠幫企業(yè)解決管理問(wèn)題，像組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、報(bào)表分析等功能的滿足度是選型的關(guān)鍵，而且大量人員規(guī)模的使用，還有集團(tuán)子公司的分布部署，這都對(duì)系統(tǒng)有更高的技術(shù)要求。

定制化和自定義設(shè)置：

對(duì)于集團(tuán)企業(yè)的復(fù)雜管理情況，很多時(shí)候常規(guī)的系統(tǒng)功能是無(wú)法滿足企業(yè)需求，所以除了需求人力資源管理系統(tǒng)具備齊全的功能外，還需要廠商具備技術(shù)能力進(jìn)行功能的定制，同時(shí)系統(tǒng)亦都要關(guān)注功能的靈活度，需要支持功能、算法的自定義設(shè)置，使系統(tǒng)的模塊功能可以更加契合集團(tuán)企業(yè)的真實(shí)需要。

和其他系統(tǒng)的銜接：

很多集團(tuán)企業(yè)是已經(jīng)具備一定的信息化基礎(chǔ)，企業(yè)還會(huì)用到ERP、OA、CRM等系統(tǒng)，所以集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)不是獨(dú)立的，而是公司整個(gè)集團(tuán)信息化系統(tǒng)的一部分，所以在系統(tǒng)選型過(guò)程還要考慮與其他系統(tǒng)的集成性，廠商的對(duì)接能力，若無(wú)法對(duì)接形成信息孤島將會(huì)產(chǎn)生很多的問(wèn)題，大量的數(shù)據(jù)需要人工導(dǎo)出整理，增加了企業(yè)的人力負(fù)擔(dān)。

數(shù)據(jù)安全和服務(wù)：

人力資源管理系統(tǒng)包含企業(yè)大量人力資源的關(guān)鍵信息，如員工的身份信息、企業(yè)的用工成本等等，如果有數(shù)據(jù)泄露不僅會(huì)威脅到企業(yè)，也會(huì)損失員工的信任，所以系統(tǒng)的安全性是選型過(guò)程需要關(guān)注。而且這么集團(tuán)企業(yè)這么多人使用系統(tǒng)，前期的使用培訓(xùn)，還有長(zhǎng)期使用過(guò)程遇到的問(wèn)題都需要系統(tǒng)廠商提供良好的售后服務(wù)作為支持，這樣才能保障系統(tǒng)的長(zhǎng)久正常使用。

集團(tuán)企業(yè)要實(shí)時(shí)掌握集團(tuán)人力信息全貌并不容易，所以人力資源信息化的轉(zhuǎn)型十分重要，同鑫人力資源管理系統(tǒng)目前有著多個(gè)集團(tuán)企業(yè)信息化轉(zhuǎn)型的成功案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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