制造業(yè)是國(guó)內(nèi)發(fā)展最早的行業(yè)，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展很多制造企業(yè)規(guī)模十分龐大，但很多企業(yè)繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的管理模式，導(dǎo)致人力資源管理問(wèn)題較多，那制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)為工廠解決哪些難題？

對(duì)人力資源管理上不夠重視是國(guó)內(nèi)很多制造企業(yè)存在的現(xiàn)象，但隨著管理問(wèn)題的越發(fā)嚴(yán)重，很多工廠不得不開(kāi)始正視人力資源信息化管理，而制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)可以幫助工廠改善以下管理問(wèn)題：

事務(wù)自動(dòng)化：

工廠企業(yè)員工規(guī)模眾多，這也導(dǎo)致人力資源事務(wù)量翻倍增加，像員工入離職、員工檔案、考勤統(tǒng)計(jì)、飯?zhí)孟M(fèi)、宿舍管理等大量的人力資源事務(wù)，纏繞著工廠人力資源部門(mén)大量的時(shí)間和精力，所以人力資源事務(wù)是工廠首要解決的管理難題。

人力資源管理系統(tǒng)可以提供員工360°檔案、掃碼入職、智能排班、自動(dòng)考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、食堂消費(fèi)、宿舍管理等功能，能夠?qū)⑷朕D(zhuǎn)調(diào)離落實(shí)到系統(tǒng)平臺(tái)運(yùn)用，提高了事務(wù)的流程化和自動(dòng)化程度，有效節(jié)省人力成本和提升企業(yè)事務(wù)管理效率。

打造激勵(lì)薪酬：

很多制造企業(yè)普遍認(rèn)為人力資源管理并不能給企業(yè)帶來(lái)直接的效益，所以沒(méi)有充分發(fā)揮員工的價(jià)值效益，薪酬管理往往毫無(wú)激勵(lì)性。目前制造業(yè)的薪酬一般都是基本工資加上加班工資，一方面是因?yàn)槠髽I(yè)對(duì)薪酬管理不重視，另一方面則是避免薪酬組成復(fù)雜導(dǎo)致薪資核算的麻煩。

制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的薪酬管理功能，支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計(jì)薪方式，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)所有數(shù)據(jù)精準(zhǔn)核算，能夠幫助不同崗位量身定制合適的薪酬方案，同時(shí)還支持制造業(yè)的計(jì)件薪資管理；

重視人才培養(yǎng)：

人才是現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心，但是很多制造業(yè)工廠缺乏對(duì)人才的培養(yǎng)理念，普遍喜歡用錢(qián)去解決問(wèn)題，例如花更多的錢(qián)去招聘熟手，企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有一套系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制。制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)能為企業(yè)提供完整培訓(xùn)解決方案，支持崗位必修課設(shè)置，可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線，多端平臺(tái)實(shí)現(xiàn)碎片化移動(dòng)學(xué)習(xí)，多種可視化統(tǒng)計(jì)報(bào)表及診斷方式衡量員工培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)培養(yǎng)人才。

制造業(yè)人力資源管理系統(tǒng)為工廠帶來(lái)的效益是十分顯著，制造工廠是國(guó)內(nèi)目前最急需進(jìn)行人力資源信息化管理轉(zhuǎn)型的行業(yè)，同鑫目前已成功助力多家制造企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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