隨著企業(yè)員工規(guī)模越來(lái)越大，企業(yè)在人力資源管理上越來(lái)越低效和繁雜，怎樣有效管理員工成為企業(yè)改善管理效益的關(guān)鍵，那適合企業(yè)用的人員管理軟件有哪些？

企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開(kāi)高效的人員管理，特別是在現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)情況下，很多企業(yè)需要人員管理軟件協(xié)助企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化的管理。而隨著信息化技術(shù)的發(fā)展，人力資源系統(tǒng)得到很大的進(jìn)步發(fā)展，是十分適合企業(yè)的人員管理軟件，能對(duì)企業(yè)人員實(shí)現(xiàn)以下方面的深入管理：

人事管理：

員工信息管理是人員管理軟件必須具備的基礎(chǔ)功能，能夠?qū)T工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，并且提供掃碼入職幫助員工快速自助入職，通過(guò)信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。

考勤管理：

考勤管理是企業(yè)員工管理的基礎(chǔ)，人員管理軟件需要能夠幫助企業(yè)全面做好企業(yè)考勤管理工作。人力資源系統(tǒng)考勤管理能夠支持多種打卡方式，能夠?qū)涌记谠O(shè)備實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)上傳，支持多種不同班制可實(shí)現(xiàn)智能排班，同時(shí)能夠?qū)T工加班休假進(jìn)行管控，并且自定義配置考勤規(guī)則，考勤數(shù)據(jù)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)，并匯總生成各種考勤統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表。

薪酬管理：

薪酬是員工十分關(guān)心的，目前不少企業(yè)在薪酬管理、薪酬計(jì)算上遇到較多難題。而人力資源系統(tǒng)有著強(qiáng)大的薪酬模塊，支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可以不同崗位設(shè)置合理的薪資體系，將復(fù)雜的薪資計(jì)算簡(jiǎn)單化。同時(shí)能聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效、社保等數(shù)據(jù)，自動(dòng)將數(shù)據(jù)自動(dòng)融入到崗位的薪資規(guī)則中進(jìn)行核算，實(shí)現(xiàn)一鍵快速算薪，同時(shí)可生成電子工資條自動(dòng)發(fā)送。

績(jī)效管理：

績(jī)效亦是員工管理中十分重要的環(huán)節(jié)，通過(guò)對(duì)于員工績(jī)效的把控，來(lái)促使企業(yè)的目標(biāo)得以順利的達(dá)成。人員管理軟件績(jī)效管理模塊包含了主流的績(jī)效考核方案，能夠針對(duì)于員工的崗位情況選用不同的績(jī)效考核方案，根據(jù)實(shí)際的工作情況來(lái)調(diào)整具體的績(jī)效指標(biāo)、分值和權(quán)重，另外還能夠進(jìn)行自定義績(jī)效方案，自行設(shè)定績(jī)效內(nèi)容、指標(biāo)、分值和權(quán)重，促進(jìn)企業(yè)績(jī)效方案落地。

人力資源系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)人員管理軟件的首選，其涵蓋了人力資源管理各個(gè)方面的功能，可以幫助企業(yè)做好員工管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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