新員工入職漏登記、員工沒有及時轉正、老員工調崗等待審批、離職員工交接沒做好就走等都是企業人事管理十分常見的問題。

隨著企業人員數量及流動率的攀升，員工管理的難度也越來越大，繁瑣，冗余，重復性強的人事工作讓很多HR苦不堪言。

為了解決企業人事管理難題，同鑫人事信息管理系統全面整合、管理和應用人事管理各項數據，將85%以上的人力資源事務性管理工作實現自動化，在提升員工體驗的同時，提升企業管理效率和管理價值。

掃碼入職：

人事信息管理系統自動發送入職通知，在新員工辦理入職時，可通過掃描入職二維碼，實現自助式填寫，還有自助上傳個人相關證件，HR進行信息審批，有效減少入職工作和提升效率。

入轉調離全周期管理：

入職：建立員工檔案，處理薪資，參加社保，簽訂勞動合同

轉正：自動生成每月待轉正人員清單，在線發起轉正流程審批，轉正狀態更新到人事檔案

調職：記錄追溯員工職位變動、跨部門、跨公司調動、晉升、降職、屬性變動等全過程

離職：離職流程發起，離職面談、離職證明、黑名單管理，合同解除、薪資結算、退保等

360°員工信息檔案：

員工檔案實現信息化管理，同鑫eHR提供個人異動、教育、工作、保險、培訓、假勤、獎懲、績效的全方位員工信息檔案，同時還有針對事業單位定制了專屬的人事檔案管理系統。

預警提醒：

HR日常事務忙碌，難免會有事務遺忘的時候，同鑫人力資源系統對合同、證件、試用、社保、生日進行預警提醒，并支持自主設置提醒事項，有效規避風險，體現員工關懷。

報表分析：

在大數據時代，企業管理者更希望依托數據進行決策，同鑫系統能夠通過數據構建量化的用人畫像，生成員工年齡、學歷、離職、異動等各種分析報表，用大數據思維驅動企業人事管理優化。

同鑫人事信息管理系統價值呈現：

提升HR效能：從招聘到入職無縫銜接，流程驅動員工全生命周期管理，同時還為為HR解決人事檔案、合同證件、保險福利、教育培訓等繁雜的事務性工作，提高企業人事管理效率，提升HR管理價值。

減少風險：能夠主動預警各種事項，避免因延期或遺忘產生員工糾紛或其他影響，為企業減少風險。

科學決策：同鑫人力資源系統將企業人事管理信息進行大數據分析，為人力資源決策提供客觀數據支持，促使企業的人事管理更科學更合理。

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