制造業(yè)人員規(guī)模龐大，為考勤管理帶來極大的難題，很多工廠亦都積極用數(shù)字化的方式尋找應(yīng)對傳統(tǒng)管理挑戰(zhàn)的方法，同鑫工廠人力資源系統(tǒng)可全面解決制造業(yè)考勤加班管理難題！

制造業(yè)工廠考勤管理方面面臨的挑戰(zhàn)：

1.加班天天有，天天需要進系統(tǒng)提，如何減少事務(wù)性操作？

2.加班還得登錄電腦填報，太過局限性；

3.公司幾百上千號員工，加班規(guī)則、補償方式都不一樣，手工核對太麻煩，加班管理難；

4.生產(chǎn)需要趕進度，但是外有勞動法，內(nèi)有成本稽核與管控，同時還要兼顧員工滿意度，如何合理安排加班；

5.加班成本高，如何合理優(yōu)化等等

…

面對一線員工和管理者們的困難和心聲，企業(yè)該如何做？有沒有更好的方式改善考勤方面的管理，提升員工體驗，同時也為公司創(chuàng)造更大價值。

針對以上各種難題，同鑫科技作為國內(nèi)專業(yè)的制造業(yè)eHR人力資源系統(tǒng)供應(yīng)商，結(jié)合多年的制造業(yè)經(jīng)驗，深入制造業(yè)特色業(yè)務(wù)場景，全面滿足各種復(fù)雜加班需求，助力企業(yè)高效、合規(guī)的假勤管理。

首先，落地多樣化加班管理制度，降低合規(guī)風(fēng)險

加班規(guī)則：比如研發(fā)人員、職能員工、一線工人等不同職能員工，可以適用多套加班規(guī)則，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在加班補償方式上進行差異化管理。

合規(guī)提醒：將勞動法規(guī)和財務(wù)、人事規(guī)章提前配置到系統(tǒng)加班規(guī)則中，在排班和申請加班時提醒預(yù)警。比如提示員工已連續(xù)工作超過12小時，月度加班已超過72小時等。

結(jié)算對接：根據(jù)考勤規(guī)則，自動結(jié)算加班數(shù)據(jù)，并與薪酬結(jié)算無縫對接，提升結(jié)算的效率與準(zhǔn)確性。

其次，靈活便捷的加班管理，提升準(zhǔn)確性與效率

批量加班：可多角色為員工單次、批量進行加班申請或者代申請。

二次比對：將員工申請加班時間和實際打卡數(shù)據(jù)進行二次比對，并根據(jù)規(guī)則，進行相應(yīng)的加班確認(rèn)。

第三，人性化的加班體驗，提高員工滿意度

自助服務(wù)：員工可在移動端進行加班的申請、加班詳情查看；經(jīng)理可在移動端進行審批、和查看下屬加班提醒與分析，隨時隨地處理加班問題。

依托同鑫科技專業(yè)的工廠人力資源系統(tǒng)，解決了企業(yè)考勤復(fù)雜多樣的加班需求，大大提升HR業(yè)務(wù)效率，方便一線管理者動態(tài)調(diào)配資源，合理管控加班成本，員工也可以多途徑查詢與處理加班等各類考勤問題，大大提升員工滿意度，從而全面提升企業(yè)管理運營效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大價值。

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