隨著企業的蓬勃發展，新鮮血液的注入就顯得尤為重要。在企業招人錄用的過程中，我們常常為新員工入職而頭疼，大量新人入職亦為HR增加工作量，同鑫人力資源系統可以幫助HR實現快速入職。

一般新員工入職分六個階段：

一、入職準備：發送錄用通知；報道需要注意事項以及準備資料等等；

二、入職報到：員工填寫《應聘登記表》，并交驗各種證件；

三、入職手續；填寫個人履歷表；準備各種證件以及照片；原單位合同解除證明；考勤指紋錄入；社保賬號工作卡等等；

四、入職培訓：組織新員工培訓；相應職能專業技術培訓；不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能與關系等方面的培訓；

五、轉正評估：正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分；

六、入職結束：新員工根據《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結束時，將此表簽字后，歸檔人力中心；

同鑫人力資源系統，支持掃碼入職，履歷表支持靈活配置，可配置基本信息和多項工作經歷、家庭關系、教育經歷、職稱信息等，且可靈活設置必填項以及相關性校驗；

支持一鍵打印，打印紙質員工簽字，也可以支持電子簽，具有法律效應。

簽字確認后，人事一鍵轉入職，自動帶出填寫信息，擺脫原始根據紙質填寫，一項一項錄入，員工必要信息都交由入職員工填寫，模式發生轉換，人事專員確認信息后即可入職，自動生成工號等信息。選擇同鑫HR人力資源系統，實現無紙化辦公，員工填寫基本信息，人事專員打印員工簽字，一鍵入職，更加智能靈活，助您完善管理模式，提升效率。

同時同鑫人力資源系統可以實現員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎信息、員工類型狀態、員工勞動合同，以及員工入職、轉正、調動、職位升降、離職等業務落實到信息平臺中，通過信息化減輕HR日常事務工作，提升企業整體人事運作效率。

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