新時(shí)代的人力資源管理發(fā)生了巨大變化，人才發(fā)展、員工體驗(yàn)、精益化管理等要求為企業(yè)管理帶來(lái)前所未有的挑戰(zhàn)。只能內(nèi)網(wǎng)應(yīng)用、只解決考勤薪酬問(wèn)題、不能集成對(duì)接的傳統(tǒng)HR系統(tǒng)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)需求，目前HR要擁抱全新的人力資源信息系統(tǒng)，幫助企業(yè)人力資源的轉(zhuǎn)型升級(jí)深入。

同鑫目前將新一代的信息技術(shù)與國(guó)內(nèi)企業(yè)管理情況進(jìn)行深度融合，推出新一代的eHR人力資源管理系統(tǒng)，為企業(yè)打造更全面強(qiáng)大的人力資源信息化解決方案。

互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)：全面智能化，效率再升級(jí)

新一代eHR采用B/S架構(gòu)，隨時(shí)隨地可打開(kāi)網(wǎng)頁(yè)應(yīng)用，并提供移動(dòng)打卡、審批、員工自助平臺(tái)等豐富便捷的移動(dòng)端應(yīng)用，帶來(lái)高效的互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)。

同時(shí)功能進(jìn)一步升級(jí)帶來(lái)掃碼入職、智能排班、智能算薪、自動(dòng)統(tǒng)計(jì)考勤、簡(jiǎn)歷一鍵發(fā)布下載、預(yù)警提醒等智能應(yīng)用，幫助HR進(jìn)一步提升管理效率。

從用工變員工：培養(yǎng)發(fā)展，激發(fā)人才活力

現(xiàn)在人才成為企業(yè)發(fā)展的核心要素，過(guò)往企業(yè)的管理重點(diǎn)是解決員工考勤薪酬等用工管理問(wèn)題，但現(xiàn)在要改變觀念，要從簡(jiǎn)單用工轉(zhuǎn)向培育員工，幫助員工培養(yǎng)成長(zhǎng)發(fā)展。

培訓(xùn)提升：支持按需制訂培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃員工成長(zhǎng)路線(xiàn)，支持多種格式課件上傳和多端平臺(tái)學(xué)習(xí)，多維度培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，幫助企業(yè)建立完整的員工培訓(xùn)體系。

績(jī)效激勵(lì)：支持多種績(jī)效體系，滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)績(jī)效管理靈活多樣的管理要求，支持從目標(biāo)制定、過(guò)程反饋、績(jī)效評(píng)價(jià)、結(jié)果校準(zhǔn)、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的全過(guò)程管理，助力企業(yè)打造高績(jī)效組織。

大數(shù)據(jù)應(yīng)用：數(shù)字化分析和科學(xué)決策

現(xiàn)代企業(yè)管理要發(fā)揮數(shù)據(jù)的作用，通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)讓管理者了解企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，通過(guò)預(yù)測(cè)分析讓管理者能夠提前干預(yù)、避免危機(jī)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析讓管理決策從模糊到科學(xué)。

可視化門(mén)戶(hù)展示：同鑫eHR可對(duì)不同角色自定義專(zhuān)屬的管理門(mén)戶(hù)，通過(guò)可視化的指標(biāo)、數(shù)字、圖表將數(shù)據(jù)情況直觀展示，讓企業(yè)現(xiàn)狀一目了然。

報(bào)表個(gè)性化配置：報(bào)表制作已成為HR不可或缺的工作，同鑫eHR可自動(dòng)生成各種常用報(bào)表，支持配置各種自定義報(bào)表，快速輸出統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。

深度集成：數(shù)據(jù)高效協(xié)同

同鑫eHR系統(tǒng)可以跟釘釘、企微、OA、CRM、ERP等進(jìn)行對(duì)接互聯(lián)，作為數(shù)據(jù)中臺(tái)與企業(yè)內(nèi)部各種信息化系統(tǒng)深度集成，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交互應(yīng)用和系統(tǒng)之間的高效協(xié)同，解決信息孤島的情況。

同鑫一直堅(jiān)持以客戶(hù)為中心，堅(jiān)持服務(wù)第一、安全第一，服務(wù)十年以上的企業(yè)占比60%以上，已成功幫助多家老客戶(hù)成功進(jìn)行eHR人力資源管理系統(tǒng)的升級(jí)，并協(xié)助多家新客戶(hù)成功更換新的eHR系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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