企業人力資源信息化必須要選型合適的系統，這樣才能充分發揮系統的效益，所以在選型前必須要進行需求整理，要明確企業中各角色對人力資源管理系統有何需求！

角色1:HR

企業HR承擔的事務十分繁多，人力資源規劃、招聘甄選、在職管理、考勤管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理,以及貫穿選、用、育、留、出的所有人力資源管理職責。但目前大部分HR都被大量繁瑣事務所纏繞，所以他們急需通過構建信息化的人力資源管理系統，將基礎事務實現自動化處理，利用高科技信息化系統高效高質地完成人力資源管理，解放自己將重點放在企業和員工管理方面。

角色2:CEO

CEO是整個企業的領導者，其管理決策對企業的發展有重要影響，需要一個方便快捷的信息平臺能讓其隨時了解企業情況。所以人力資源管理系統需要具備對企業整體人力資源數據分析的能力，因此企業管理者可以很清晰的了解到企業目前的優勢、劣勢，包括目前企業組織架構、人員配置、所進行的項目情況、成本情況等等，通過對人力資源數據的統計分析，能夠使得決策更符合企業客觀情況，幫助CEO進行科學決策。

角色3:直線管理者

人力資源管理系統使直線管理者的管理工作信息化，通過這一平臺,直線管理者可在授權范圍內上網謂取相關員工的人事信息,對員工進行績效管理,以及進行員工的轉正、培訓、請假、休假、離職等審批工作。同時使直線管理者與人力資源部門的溝通更為快捷方便,比如說可通過網絡即時向人力資源部門提交招聘、培訓計劃。

角色4:普通員工

在傳統的管理模式下，員工若是想查看修改個人的檔案信息，了解自身的考勤數據、薪資數據、加班休假情況等，或是想要進行請假、報銷等各種審批，都是需要找人事部門或其上級進行詢問協助。所以員工需要人力資源管理系統提供自助服務，員工可通過系統隨時查詢自身的各項信息和提交各種事務審批，在減少HR工作量同時為員工帶來更好的體驗。

以上是企業中各角色對人力資源管理系統的需求，企業據此制定構建的預期目標選型合適的系統。同鑫目前已成功助力多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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