很多企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，隨著員工規(guī)模的擴(kuò)大和崗位的增多，薪酬管理和薪資計(jì)算變得越來(lái)越復(fù)雜，需要專(zhuān)業(yè)的工資管理軟件進(jìn)行協(xié)助，那人力資源薪酬系統(tǒng)哪家好用？

薪酬管理對(duì)于企業(yè)而言是非常重要的部分，其不僅是工資計(jì)算發(fā)放問(wèn)題，還涉及薪資體系、崗位薪資、社保個(gè)稅等等方面，若是采用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行薪資計(jì)算，那HR的算薪工作量就十分大，所以信息化的薪酬系統(tǒng)對(duì)企業(yè)越來(lái)越重要。一款好用的薪酬系統(tǒng)要給滿(mǎn)足薪酬方案管理、薪資計(jì)算、對(duì)接社保個(gè)稅等方面，能夠全面解決企業(yè)的薪酬管理難題，同鑫人力資源薪酬系統(tǒng)是很好的選擇。

同鑫人力資源薪酬系統(tǒng)功能：

薪酬體系管理：

同鑫人力資源薪酬系統(tǒng)可以針對(duì)不同的崗位設(shè)置不同的薪酬方案，算薪時(shí)能自動(dòng)將數(shù)據(jù)融入到崗位的薪資規(guī)則中進(jìn)行核算，將復(fù)雜的薪資計(jì)算簡(jiǎn)單化。同時(shí)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，支持多種計(jì)薪方式、多次發(fā)放累計(jì)扣稅、年終獎(jiǎng)結(jié)算等多種核算規(guī)則，亦可滿(mǎn)足企業(yè)多次發(fā)薪要求！

自動(dòng)獲取工資相關(guān)數(shù)據(jù)：

同鑫系統(tǒng)的薪酬模塊能夠跟系統(tǒng)其他模塊聯(lián)動(dòng)，在算薪過(guò)程能夠自動(dòng)聯(lián)動(dòng)考勤數(shù)據(jù)、工時(shí)數(shù)據(jù)、計(jì)件數(shù)據(jù)、績(jī)效數(shù)據(jù)、福利津貼、社保個(gè)稅等，可以大大減輕HR算薪過(guò)程的數(shù)據(jù)收集工作，而且更能保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

一鍵自動(dòng)算薪：

同鑫人力資源薪酬系統(tǒng)內(nèi)置薪資核算公式，可根據(jù)需要自定義設(shè)置薪資、提成、獎(jiǎng)金、績(jī)效、補(bǔ)貼等工資項(xiàng)目，而且薪資公式設(shè)置簡(jiǎn)單，零基礎(chǔ)都可輕松掌握。系統(tǒng)能根據(jù)公司獲取對(duì)應(yīng)的考勤、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，可一鍵實(shí)現(xiàn)薪資的智能精準(zhǔn)核算，同時(shí)支持個(gè)稅專(zhuān)項(xiàng)扣除計(jì)算，入職、離職及月中調(diào)薪工資折算。

薪酬報(bào)表生成：

薪酬作為人力成本最直接的體現(xiàn)，企業(yè)管理者是需要詳細(xì)了解薪酬的數(shù)據(jù)情況，但HR制作薪酬報(bào)表過(guò)程往往耗時(shí)耗力，而且數(shù)據(jù)并不全面，而同鑫系統(tǒng)有強(qiáng)大的薪資數(shù)據(jù)分析能力，支持人力成本分析、個(gè)稅申報(bào)、人均投入產(chǎn)出比等報(bào)表一鍵導(dǎo)出，提供準(zhǔn)確的人力成本數(shù)據(jù)輔助企業(yè)管理決策。

同鑫人力資源管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的薪酬管理模塊，能夠協(xié)助企業(yè)全面解決薪酬管理問(wèn)題，同時(shí)還有專(zhuān)業(yè)計(jì)件工資功能模塊，幫助制造業(yè)解決計(jì)件工資管理難題，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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