疫情進一步加速了企業HR數字化趨勢，但很多企業在人力資源管理系統選型過程，不同廠商之間提供的系統報價有較大差異，那人力資源管理系統為什么不是標準報價？

不同于常規的系統軟件，企業的人力資源管理十分復雜，不同企業的人力資源管理體系、需求、問題都有較大差異，所以人力資源管理系統是個性化很強的產品，常規功能應用往往無法滿足大部分企業需求，所以人力資源管理系統報價有較大差異，影響系統價格因素主要有以下這些方面：

系統部署方式：

人力資源管理系統目前市面上主要有兩種部署方式，一種是本地私有化部署，一種是Saas租賃形式，這兩種形式的價格有較大差異。Saas類型HR系統是企業租用服務商提供的系統進行應用，一般按租用年限、人數進行計費，功能以常規應用為主，前期投入成本較低。本地私有化部署是在企業自有服務器進行系統部署，數據安全性好，功能定制化程度高，這種是買斷制，投入成本相對較高，根據功能一般在幾萬~幾十萬的區間。

功能應用：

目前國內人力資源管理系統功能越來越成熟，像同鑫eHR系統擁有組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效、驗廠、計件、工作流、消費、宿舍等十八大功能，但很多企業不一定需求全部模塊，所以功能模塊是影響人力資源管理系統價格最主要的因素，功能需求越多價格就會越高。

開發對接：

很多大型企業十分注重人力資源管理效益，系統的標準功能已經不能滿足目前企業發展的階段，很多時候需要進行功能的定制開發，使系統更契合企業管理情況進行應用，而開發定制的費用會偏高。還有現代企業信息化不局限有人力資源領域，為了避免信息孤島情況，人力資源管理系統亦要跟OA、ERP、CRM、MES、釘釘、企業微信等系統進行對接，接口費用也是需要成本。

服務費用：

本地私有部署的系統是需要進行實施上線的，所以本地化部署的人力資源管理系統報價中，一般還會包含實施人天的費用，若是系統功能模塊較多，企業員工規模大、數據量多，那實施周期就會更長。除此之外，在使用系統的后期，如果系統出現問題，或者說系統功能需要擴展的時候，就有可能產生系統維護升級的費用。

人力資源管理系統報價是需要根據實際需求進行計算，同鑫eHR人力資源系統功能強大、性價比高，目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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