隨著數字化技術的發展，人力資源系統也在不斷創新發展，不僅在功能應用上更加全面，而且在技術架構上亦有較大革新，那HR人力資源系統技術架構如何選擇？

傳統的人力資源系統軟件更多是采用單機版的C/S架構，而網絡技術的飛速發展，導致了人力資源系統應用體系結構從C/S結構向更加靈活的多層分布結構演變，使人力資源系統體系結構跨入一個新階段，即B/S體系結構（Browser/Server的簡稱，瀏覽器/服務器模式），更好用于滿足業務應用的深度及廣度的變化。

C/S和B/S是目前人力資源系統主要的兩種技術架構，B/S架構目前是成為現在的主流選擇，其優勢有以下方面：

1、采用B/S架構的人力資源系統是可以通過瀏覽器登陸網頁端直接應用，具有分布性特點，可以隨時隨地進行查詢、瀏覽、審批、計算等業務處理。而且系統維護升級簡單方便，集中布署就可實現所有用戶的應用同步更新。

2、在系統的性能方面,B/S占有優勢的是其異地瀏覽和信息采集的靈活性。任何時間、任何地點、任何系統，只要可以使用瀏覽器上網，就可以使用B/S系統的終端。B/S架構可以實現數據大集中的管理，以總部為中心構建整體平臺體，通過網絡將分布在不同地點的企業人力資源有機整合，實現跨越空間的集中管理，實現集團企業的統一管控。

3、系統升級維護方面，C/S架構的人力資源系統系統中各部分模塊中有一部分改變，就要關聯到其它模塊的變動，使系統升級成本比較大。而B/S架構則大大簡化了客戶端，開發、維護等幾乎所有工作也都集中在服務器端,當企業對網絡應用進行升級時，只需更新服務器 端的軟件就可以，這減輕了異地用戶系統維護與升級的成本。

隨著企業對人力資源信息化應用的要求提高，B/S架構的系統軟件是企業更好的選擇，同鑫作為國內22年專注人力資源系統的專業廠商，服務企業超過6000+，目前可提供C/S結構和B/S架構的人力資源系統產品，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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