人力資源數字化是現代企業必然的趨勢，但是投入建設人力資源系統不是簡單的事，需要耗費較大的人力和成本，容易對企業造成影響，那企業規劃人力資源hrm系統要考慮哪些成本因素？

人力資源hrm系統涉及的直接成本因素：

采購成本：企業推進人力資源hrm系統項目的上線是需要花費較大成本，hrm系統的價格是最主要的成本，價格主要受到功能需求的影響，一般企業需求在幾萬~幾十萬的區間，需求功能越多，價格越高。

實施成本：本地部署的人力資源hrm系統是需要經過調研實施上線的，所以廠商一般是要根據人/天數收取實施費用，亦是hrm系統的重要花費成本，實施時間長短主要取決于上線功能模塊的多少和企業管理的復雜程度。

應用集成成本：現在很多企業有在使用OA、ERP、MES、CRM等系統，或是使用免費的釘釘、企業微信等應用，為了信息孤島的情況，人力資源hrm系統是需要跟其他系統進行對接，實現系統之間的數據高效協同，而hrm系統與其他應用進行集成亦是需要增加費用成本。

維護使用成本：本地部署hrm系統是一次性購買永久使用，由于系統是部署在企業自身服務器，有些企業IT技術能力不強，這就需要廠商提供系統的技術支持和維護服務，系統廠商一般是按年收取維護費用。

隱形成本因素：隨著企業的發展變化，其人力資源管理需求也在不斷更改，所以人力資源hrm系統也需要能夠靈活拓展，不斷滿足企業變化的需求，延長系統的生命使用周期也是提升投資收益，若系統幾年之內就需要更換則造成了較大的成本浪費。

企業上線人力資源系統項目必須要做好投資成本和收益的規劃，選擇高性價比的系統產品和合適的系統廠商。同鑫科技目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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