人力資源系統是企業人力資源信息化轉型的重要工具，系統選型的好壞對企業人力資源信息化的成果和效益有直接影響，那企業怎樣選型好用的人力資源系統？

各個企業的人力資源業務并沒有統一標準、而且常變化，所以不能依照財務、供應鏈等比較固化的系統來參考選型，好用的人力資源系統一般要具備以下特點：

1、產品必須功能豐富、靈活可配

現代企業對人力資源管理的需求不僅局限于基礎的人事管理，人才的選育用留、工作流程、數據分析、移動端應用等都是現代企業關注的功能，這就要求人力資源系統有著全面的功能，對于企業的實際業務需求可以靈活配置滿足，而不是通過大量的個性化開發來實現，過多的二次開發，會影響系統的穩定性和增加成本。

2、產品架構必須具有很好的靈活性、擴展性

目前國內很多企業正在速發展，而且處于傳統人事管理向人力資源管理過渡的轉型時期，企業的人員規模、人力資源管理體系會在不斷發生變化，系統功能必須要能夠適應企業的變化。所以企業在人力資源系統選型過程，不僅要做好未來的需求規劃，同時要選擇具備很好靈活性、擴展性的系統，以適應企業未來需求的變化。

3、產品必須具有很好的易用性

人力資源信息化轉型會對員工的工作習慣帶來較大的轉變，而且企業人員計算機水平參差不齊的現狀，如果系統操作繁瑣，上手門檻高，使用系統的人很難掌握和操作，那么員工容易抵觸使用，系統難以推進，人力資源系統的效益是需要企業員工充分應用才能發揮，所以系統的易用性十分重要。

選型好用的人力資源系統不僅要關注以上因素，同時系統要適合企業情況，所以選型過程企業要根據自己的單位性質、業務特點和關鍵需求進行考慮。同鑫目前已成功助力6000多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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