在疫情環(huán)境影響、整體經(jīng)濟(jì)下行的情況下，企業(yè)的商業(yè)模式與管理模式均面臨著沖擊與挑戰(zhàn)，企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型變得勢(shì)在必行，在推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中，HR要主動(dòng)擔(dān)起重任。

HR為什么要數(shù)字化轉(zhuǎn)型？

在數(shù)字化浪潮下，HR亦都需要數(shù)字化轉(zhuǎn)型保持自身價(jià)值。

從HR本身工作的角度出發(fā)：人力資源管理效率和技術(shù)水平亟待提高，利用數(shù)字化工具提高工作效率、提升員工體驗(yàn)。

從人才和組織的角度出發(fā)：HR要主動(dòng)擔(dān)起數(shù)字化轉(zhuǎn)型重任，幫助企業(yè)進(jìn)行數(shù)字化的管理重構(gòu)，實(shí)現(xiàn)人才管理和人才生態(tài)的數(shù)字化，提升企業(yè)的生存能力與競(jìng)爭(zhēng)能力。

新技術(shù)的出現(xiàn)重塑了HR的工作，用更先進(jìn)的數(shù)字化HR系統(tǒng)去完成那些重復(fù)性、繁瑣的事情，讓HR的角色從原來(lái)的事務(wù)型階段向戰(zhàn)略型階段升級(jí)，變得更重要、更有價(jià)值。

跳出“忙碌陷阱”

員工入離職手續(xù)、信息錄入

去各大網(wǎng)站搜簡(jiǎn)歷、下載簡(jiǎn)歷

月底核對(duì)考勤、計(jì)算工資...等等

每天忙碌于這類基礎(chǔ)性事務(wù)性工作，是大多數(shù)企業(yè)HR的縮影，只是做好事務(wù)性的工作，其實(shí)離一個(gè)優(yōu)秀的HR還非常遠(yuǎn)，自身價(jià)值無(wú)法展現(xiàn)，新時(shí)代的HR要借助數(shù)字化破局突圍。

01. 掃碼入職：

數(shù)字化技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)掃碼入職，在新員工辦理入職時(shí)，可通過(guò)掃描入職二維碼，實(shí)現(xiàn)自助式填寫，還有自助上傳個(gè)人相關(guān)證件，HR進(jìn)行信息審批，有效減少入職工作和提升效率。

02. 電子合同簽署:

發(fā)offer、入職簽勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)協(xié)議、離職證明等入轉(zhuǎn)調(diào)離場(chǎng)景都可以應(yīng)用電子簽，幾分鐘就可以完成一份合同或證明的簽署，大大減少HR工作量。

0.3 考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：

同鑫EHR系統(tǒng)提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實(shí)時(shí)上傳，能夠自動(dòng)統(tǒng)計(jì)員工的考勤記錄并生成月度報(bào)表，還支持多種班制實(shí)現(xiàn)智能排班，輕松解決考勤管理工作。

0.4 智能薪酬計(jì)算：

同鑫eHR支持多種薪酬結(jié)構(gòu)，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、績(jī)效、社保、個(gè)稅、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，一鍵實(shí)現(xiàn)薪資智能精準(zhǔn)核算，還可生成電子工資條自動(dòng)推送，大大減輕薪資管理工作量。

0.5 簡(jiǎn)歷一鍵下載：

數(shù)字化技術(shù)可以幫助HR實(shí)現(xiàn)主流招聘渠道的簡(jiǎn)歷一鍵下載，可以將收集的簡(jiǎn)歷資源統(tǒng)一管理，自動(dòng)解析篩選將簡(jiǎn)歷分級(jí)分類儲(chǔ)存，幫助企業(yè)儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才，建立起企業(yè)的專屬人才庫(kù)。

為企業(yè)提能增效

0.1 建設(shè)高質(zhì)量人才隊(duì)伍：

人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，人工成本居高不下，要如何引進(jìn)人才、保留員工、激勵(lì)員工是HR彰顯管理價(jià)值的重要體現(xiàn)。

HR在人才管理上要擁抱數(shù)字化技術(shù)，同鑫eHR可以實(shí)現(xiàn)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效的一體化管理，實(shí)現(xiàn)人才的培養(yǎng)和激勵(lì)，助力企業(yè)建設(shè)高質(zhì)量人才隊(duì)伍：

：可建立人才庫(kù)，助力HR快速、精準(zhǔn)完成人才招募

：可協(xié)助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)管理體系和在線學(xué)習(xí)平臺(tái)

：支持多種主流考核方式，績(jī)效考核全流程環(huán)節(jié)管理

0.2 提升人力資源價(jià)值：

企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不是簡(jiǎn)單的信息化，而是需要圍繞數(shù)據(jù)的內(nèi)在價(jià)值創(chuàng)造來(lái)展開(kāi)，HR要提高數(shù)據(jù)整合分析應(yīng)用水平，使數(shù)據(jù)能夠反映員工全生命周期狀態(tài)，讓數(shù)據(jù)真正成為生產(chǎn)力要素。

同鑫eHR內(nèi)置多種數(shù)據(jù)報(bào)表，能夠反映員工全生命周期狀態(tài)、人員配置、人力成本等多方面情況，并且可以集成BI數(shù)據(jù)報(bào)表，助力HR深度挖掘數(shù)據(jù)的內(nèi)在價(jià)值，促進(jìn)智慧決策。

新的人力資源管理思維與技術(shù)，正成為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要驅(qū)動(dòng)力，借助數(shù)字化的力量激活團(tuán)隊(duì)、賦能員工是企業(yè)的必然選擇。同鑫HR系統(tǒng)一直深耕人力資源信息化建設(shè)，22年間服務(wù)企業(yè)超過(guò)6000+，立即聯(lián)系申請(qǐng)?bào)w驗(yàn)數(shù)字化時(shí)代HR新升級(jí)吧！