企業數字化轉型是改變人力資源業務流程，實現自動化和數據驅動的重要轉型，很多企業都在啟動HR數字化項目，同鑫作為國內領先的數字化HR系統廠商，下面給大家分享一下2022年國內數字化HR系統市場趨勢狀況。

選擇自研的大型企業逐漸增多

HR系統是個性化很強的產品，每個企業的人力資源管理狀況并不一樣，特別是大型的集團企業，其人員規模眾多、業務繁雜、跨地域分布，人力資源管理情況復雜，常規功能的HR系統無法滿足管理需求。所以存在自研想法的大型企業逐漸增多，選擇自研的企業都是屬于開發能力非常強的公司，具有投入幾十人以上團隊的資源能力，以及復雜研發項目的管理能力，自研HR系統不適合中小企業。

國產系統進入發展快車道

隨著國內大力推進數字化轉型，還有企業對人力資源管理的重視，國內HR系統市場有著龐大的需求，這為國內HR系統廠商提供很好的發展環境，很多專注HR系統十多年以上的廠商發展迅速，像朗新、同鑫科技、嘉揚等都發展成為國內知名的HR系統品牌，能夠為企業提供穩定成熟、功能強大的HR系統產品，而且相比國外產品更適合本土企業、更具性價比優勢，而且亦有很多國內廠商正在加入HR領域。

國外知名系統依然占據一席之地

國外人力資源信息化起步要比我們早很多，所以在HR系統技術上比較領先，像Oracle和SAP都是全球知名的HR系統品牌，雖然國外品牌系統目前受到國產系統的崛起和自研的巨大沖擊、還有中美關系的持續影響，但是在當前并沒有絕對可替代的優秀產品出現之前，國外廠商在高端客戶市場競爭力仍然不可小覷，在中國大型集團企業的市場地位依然充滿競爭力。

數字化升級市場拉開序幕

國內企業的人力資源管理發展十分不均衡，目前仍然很多企業都沒有使用系統開啟信息化，但同時亦有很多企業很早已經完成了信息化，借助人事管理系統解決了考勤、薪資管理等基礎事務，但目前已經無法滿足企業需求，為了進一步發揮人力資源效益，目前正在考慮數字化HR系統的升級轉型，企業舊系統的升級換代的訴求將會越來越多。

數字化技術已經對企業發展產生重要影響，目前國內數字化HR系統廠商取得迅速發展，是企業轉型的很好選擇。同鑫目前已成功助力6000多家企業的人事管理數字化建設，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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