隨著人才在企業(yè)競爭中發(fā)揮的作用越來越顯著，現(xiàn)代企業(yè)十分重視人才管理，人才管理亦都成為人力資源系統(tǒng)的重要發(fā)展方向，智慧人力資源系統(tǒng)怎樣幫企業(yè)做好人才管理？

建立人才庫：

企業(yè)的人才體系不能僅靠外部資源，智慧人力資源系統(tǒng)能幫助企業(yè)盤活自由人才資源價值，系統(tǒng)可以將各渠道收集的簡歷資源統(tǒng)一管理，并將簡歷資源智能解析分類儲存，實現(xiàn)人才檔案永久留存，幫助企業(yè)建立專屬的人才庫，提前儲備合適的優(yōu)質(zhì)人才。

人才測評：

數(shù)字化技術(shù)強化了傳統(tǒng)人才測評的便捷性及測評結(jié)果的科學(xué)性，目前人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實現(xiàn)人才的全面考察測評，通過履歷分析、在線考試、心理測驗、面試等了解其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)能力、心理素質(zhì)、性格特點等綜合素質(zhì)能力，幫助企業(yè)確認(rèn)人才是否符合需求。

人才盤點功能：

企業(yè)要想提升人均效能，必須不斷地盤點企業(yè)內(nèi)部人才，讓人才資源的利用價值最大化，人力資源系統(tǒng)可以從績效，能力，潛力，敬業(yè)度，勝任力等多維度盤點人才，分析每位企業(yè)員工的各項能力素質(zhì)情況，將公司人員劃分為九個人才等級，幫助企業(yè)篩選關(guān)鍵人才進行發(fā)展，對高潛人才進行重點培養(yǎng)。

人才培訓(xùn)：

很多企業(yè)缺乏完善的培訓(xùn)管理體系，導(dǎo)致員工難以成長發(fā)展，人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)打造在線學(xué)習(xí)平臺，多端平臺可滿足碎片化移動學(xué)習(xí)需求，同時培訓(xùn)系統(tǒng)支持崗位必修課設(shè)置，可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃，支持培訓(xùn)過程的進度管理，建立培訓(xùn)檔案記錄員工培訓(xùn)過程和成果，還提供多種可視化統(tǒng)計報表衡量員工培訓(xùn)效果，幫助企業(yè)快速培養(yǎng)人才。

人才激勵：

很多企業(yè)的績效都沒有效果，而借助數(shù)字化技術(shù)可以推動企業(yè)績效管理落地，基于數(shù)字化的人力資源系統(tǒng)，能使企業(yè)績效管理體系更加敏捷、全面、客觀，支持360、KPI、OKR、MBO、BSC等多種主流考核方式，提供多種靈活的考核周期和自定義指標(biāo)，能夠有效將戰(zhàn)略目標(biāo)融入績效考核，支持考核過程管理，績效結(jié)果評定、反饋，績效面談記錄，實現(xiàn)全面的績效管理。

僅解決事務(wù)管理問題是無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的管理需求，所以人力資源系統(tǒng)亦在不斷完善人才管理方面的功能，幫助企業(yè)實現(xiàn)全面的人力資源管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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