人力資源數(shù)字化是企業(yè)發(fā)展趨勢，現(xiàn)代企業(yè)對于HR系統(tǒng)軟件要求越來越高，不僅是HR人員使用，亦都不再局限于常規(guī)的事務管理，那現(xiàn)代企業(yè)對HR系統(tǒng)軟件有什么要求？

簡單易用：

HR系統(tǒng)軟件是需要深度應用才能充分發(fā)揮效益，而且現(xiàn)代企業(yè)的人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是需要全員參與的，為了避免員工抵觸系統(tǒng)的使用，所以系統(tǒng)軟件必須要上手門檻低，員工只需要通過簡單的培訓和摸索即可操作應用，同時操作要簡單高效，這樣才能幫助企業(yè)提升管理效率。

全員數(shù)字化：

以往HR系統(tǒng)軟件的使用者主要是企業(yè)的人力資源部門，這樣不利于企業(yè)全面推進數(shù)字化管理，所以現(xiàn)代HR系統(tǒng)軟件要促進全員參與。HR系統(tǒng)除了要滿足人力資源部門管理需求外，針對管理者要提供對應管理門戶，通過門戶頁面的關(guān)注事項、數(shù)據(jù)分析、預警等隨時了解企業(yè)的人力資源狀況。針對普通員工要提供自助平臺，相關(guān)審批流程員工可以直接在系統(tǒng)中提交申請，而且可以通過系統(tǒng)自助查詢個人的考勤、薪資、假期、績效、通知等信息，

數(shù)據(jù)化＆人才管理：

事務管理只是企業(yè)人力資源中的基礎(chǔ)需求，隨著企業(yè)的發(fā)展，還需要對企業(yè)人才進行管理，借助HR系統(tǒng)軟件做好人才的選育用留，人才測評和盤點，充分發(fā)揮人力資源價值。而且要充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)的功能，系統(tǒng)軟件要能夠企業(yè)企業(yè)人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，能夠與BI報表進行對接，通過數(shù)據(jù)對管理風險進行預警，對未來趨勢發(fā)展進行預測，協(xié)助管理者做出正確的戰(zhàn)略決策。

系統(tǒng)軟件平臺化：

人力資源是企業(yè)全面數(shù)字化進程的重要環(huán)節(jié)，亦都是企業(yè)數(shù)字化的重要數(shù)據(jù)中臺，所以這就要求HR系統(tǒng)軟件除了要具備PC端/移動端一體化外，還要有強大的集成能力，能夠與各種考勤、門禁、消費、高拍儀等各種硬件設(shè)備進行對接，還需要能與OA、ERP、釘釘、企業(yè)微信、電子簽等系統(tǒng)進行對接，打破信息化孤島情況，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通， 打造一體化的信息管理平臺。

新一代的HR系統(tǒng)軟件需要符合以上要求才能更好地協(xié)助企業(yè)管理，為企業(yè)提升人力資源價值效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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