數字化轉型為企業提能增效，但同樣亦帶來了數據安全性的問題，人力資源管理系統有著企業重要的數據，使用過程必須要注意安全，那企業使用人力資源管理系統怎樣做好安全防護？

企業人力資源數據泄露、遭遇勒索病毒等情況都會對企業造成較大損失，所以企業內部必須建立健全的人力資源管理系統信息安全管理制度和防護體系：

1、建立人力資源管理系統安全風險預測與控制機制，這是信息安全管理體系的第一步。利用“失誤模型及后果分析法”技術，預見、發現系統中每一環節所產生的（或潛在的）失誤條件，為系統持續安全運行減少風險隱患。

2、建立人力資源管理系統安全防護策略與制度，通過確定關鍵信息、崗位配置、工作人員的權限，明確企業人力資源系統的使用范圍和處理方式。保護計算機設備、設施，防止病毒、黑客等入侵、篡改和破壞，監督管理員、應用人員在安全管理制度和安全規范下嚴格執行安全操作和管理。

3、做好人力資源管理系統安全防護技術的實施，主要是服務器安全控制、登錄安全控制、數據庫安全控制三大項的實施。這是對信息安全防護策略與制度執行情況的監控手段，是維護信息安全管理體系的保障。

4、做好人力資源管理系統安全防護效果分析總結與評估。吃一塹長一智，通過信息安全管理效果分析和評估，可以不斷發現新的安全漏洞和隱患，完善信息安全防護策略和制度。

同時企業還需要選擇安全性好的系統產品：同鑫人力資源管理系統有著強大的安全防護機制，可以從以下幾個方面保障系統安全：

①界面權限：采用集權分權授權模式，所有操作權限可控制到字段級 

②管理權限：采用角色授權機制，按角色控制每個用戶管理的組織、員工的范圍

③系統操作日志：每個用戶登錄、退出系統，打開功能，操作數據等日志實時記錄 

④怎樣保障人力資源HR系統安全性？數據追溯：業務主數據都保存數據變動時間軸，可追溯歷史時間點的數據。

同鑫科技22年專注國內企業人力資源信息化建設，可以提供安全穩定、功能強大的人力資源管理系統產品， 并且有著完善的售后服務支持體系，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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