現代企業對人力資源管理有明確的新要求，HR系統作為企業人力資源數字化建設的重要工具，亦需要更好地滿足企業管理需求，那目前企業HR系統應該具備哪些功能？

隨著數字技術的發展進步，HR系統的功能越能越強大全面，可以更好滿足不同類型、領域、規模企業的管理需求，HR系統模塊主要分為以下幾大方面：

基礎事務功能模塊：組織、人事、考勤、薪資、行政后勤（宿舍、門禁、食堂、車輛）

目前很多企業的人力資源部門都被大量基礎事務纏繞，如：員工入離職、合同社保、考勤統計、工資核算、后勤事務管理等等，這些是企業急需解決的管理問題，同時亦是人力資源數字化轉型的基礎功能模塊，HR系統可以實現入轉調離、考勤、薪資方面的管理和計算自動化，有效解決企業的事務管理問題，對于企業管理是必不可少的。

而在制造業領域，很多工廠企業還有著員工宿舍、食堂消費、車輛門禁，甚至是計件工資管理、驗廠等管理需求。

高級管理功能模塊：招聘、培訓、績效、工作流程、員工自助

隨著企業對人力資源和人才管理的重視，很多企業已經不局限于事務管理，需要借助系統進一步提升人力資源的價值能力，所以這時需要招聘、培訓、績效、工作流、員工自助等進階功能模塊，幫助企業提升招聘效率、建立人才庫，通過培訓管理培養更多優秀人才，通過績效激勵和留住優秀人才，做好人才的選育用留和提升人力效益。

并通過工作流將傳統流程線上化，大幅提升業務流程效率，而且員工自助可以賦予員工更多自主權力，改善管理體驗，促進全員參與數字化。

戰略管理功能模塊：報告分析、人才測評

大型企業的管理是以戰略為基礎的，隨著數字化的推進，很多大型企業已經開始注重人力資源數據和人才的價值效益，所以HR系統要充分發揮人力資源數據的作用提供人力資源數據統計和分析報表、數據大屏等，幫助企業及時發現問題，為企業制定科學的發展戰略提供決策參考。同時結合數據實現人才測評、人才盤點、人才畫像，幫助企業挖掘高潛力人才，進一步為企業培養戰略人才。

企業人力資源數字化是長期推進的過程，不同數字化階段企業對功能需求有所差異，所以企業在進行HR系統選型過程，要根據自身需求和發展需要進行功能模塊選擇，同鑫專注人力資源系統23年，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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