很多企業的HR日常都是十分繁忙，但是隨著數字化時代的到來，HR軟件為企業人力資源領域帶來了較大變革，HR亦從中得到改變，那HR軟件怎樣幫助HR從事務性向戰略性HR轉變？

事務型HR與戰略型HR的有什么區別：

事務型HR：事務型HR是主要負責企業人力資源管理中的日常的基礎事務管理，包括員工考勤、薪資管理、入轉調離、福利管理等等等。事務性HR的重點是保障公司人力資源管理的基本運作，員工的基本權益得到保障，確保公司的日常事務得到妥善處理。

戰略型HR：戰略型HR是主要負責對企業未來發展規劃和人力資源戰略的制定。戰略性HR的重點是為公司提供長期的人力資源戰略，包括人才招聘、培養、留用等方面的規劃，為公司未來的發展提供有力的人才支持，更好地規避人力資源風險，提高企業的競爭力。

兩者的區別主要在于，前者側重于日常的事務管理，保障企業的正常穩定運轉，對HR要求相對較低。后者則更關注公司長期發展的人力資源規劃，幫助企業做好人才建設，是企業發展的重要支撐。

數字化HR軟件可以幫助HR從事務性向戰略性轉變：

基礎事務自動化：

在傳統的管理方式下，企業HR往往會被大量重復的基礎事務纏繞，而且手工方式效率低下、容易出錯，在應用HR軟件后，員工入轉調離、檔案信息、考勤統計、薪酬計算、行政后勤等常規事務都可以通過系統自動化運行，將HR從日常事務中解放出來，有更多的時間和精力去專注做企業的人才管理和戰略管理。

數據支撐戰略決策：

戰略型HR必須要能夠充分應用數據的價值，HR軟件可以收集企業全面的人力資源數據，展現出相應的數字化看板界面，提供各種數據統計分析報表，支持多維度、多類型的表格搭建，適應不同層級的管理需求，可以幫助企業及時發現管理問題進行改善，同時為公司管理決策提供參考，借助數據做出科學的戰略決策，提升HR的戰略能力。

數字化技術的應用為人力資源領域帶來變革，所以HR要重視數字化轉型和數字化工具的應用。同鑫科技專注數字化HR軟件23年，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系。

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