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制造業為什么要進行人力資源數字化改革?

2023-05-12 18:09:37 瀏覽:863 咨詢電話:400-1800-278

近年來,受人口紅利的逐漸消退、外部貿易環境變化等因素的影響,國內不少制造型企業的經營發展遭受壓力,同時還面臨嚴峻的人才困局,所以紛紛在尋求高質量發展的轉型,培育新的競爭優勢,其中在人力資源領域的轉型尤為迫切。


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1.制造業在人力資源管理上面臨的難題:


人員管理難度大:制造業的人員流動大,而且基礎的人力資源事務十分繁雜,HR不得不每天疲于應付入轉調離、考勤管理、薪資計算、行政管理等工作,不僅耗時耗力,還容易出現錯誤紕漏,造成不好影響。


人才招聘難:制造業的發展是需要大量高端技術人才來支持,但是目前國內制造業的高端技術人才和復合型人才缺口愈來愈大,所需人才數量遠遠超過供給數量,人才吸引力不如其他領域,導致人才招聘壓力十分大。


員工培訓不足:目前制造行業發展迅猛,生產工藝和設備更新換代速度很快,但是很多制造企業重使用、輕培訓,缺乏健全的能力素質評定及人才培養體系,導致員工專業技能和管理素養提升緩慢,成長空間受限,留不住人才。


員工體驗差:很多制造企業并不重視普通員工的管理體驗,勞動強度大、時間長,管理體系不夠規范,線下業務流程繁瑣,員工缺乏自主權利,缺乏員工關愛和福利,造成員工的體驗很差。



2.制造業進行人力資源數字化改革的目的:


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制造企業當下都在提降本增效、增加敏捷性,而傳統人力資源管理模式是無法滿足現代制造業的發展需求,而通過數字化的轉型,制造業的人力資源可以帶來以下轉變:


1.解決難題:數字化HR系統可以提供掃碼入職、員工全生命周期管理、考勤統計、加班管控、智能排班、薪資計算、計件工資等功能,可以全面解決制造業在人事、考勤、薪資、后勤所面臨的管理難題。


2.提高效率:數字化HR系統可以幫助企業優化流程,實現事務自動化和流程線上化,減少手工操作和紙質文檔的使用,提高數據處理和反應速度,提升企業的工作效率和管理效率。


3.降低成本:數字化HR系統可以減少繁瑣的人力資源管理任務,降低招聘、培訓、績效管理等環節的人力成本和時間成本,同時減少人為錯誤和管理風險,并且能夠借助數據分析更好地把控成本效益,能夠幫助企業降本增效。


4.拓展人才池:數字化HR系統可以管控招聘渠道,幫助企業更廣泛地了解和吸引潛在人才,并提供人才測評識別和評估優秀員工,同時助力企業建立專屬的人才庫,以便于未來的人才招聘和發展。


5.加強員工體驗:數字化工具可以提供更便捷、快速的員工服務,例如可以自助進行考勤查詢、審批提交、薪資明細、在線學習等等,實現管理透明化,加強員工的參與感和滿意度,提高員工留存率和企業聲譽。



3.制造業該怎樣推進數字化:


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嘗試從小模塊切入:制造業推進數字化沒有必要一開始就進行翻天覆地的改革,可以從基礎的業務模塊切入,解決事務管理難題,體會數字化的基礎成果,后續再逐步推進。


據實選型,控制預算:數字化eHR系統選型的關鍵是,既要控制在既適應企業當下發展需求,又要控制在預算能力之內,不盲目傾向低價,亦不過于追求高級功能,要結合企業當前所處的發展階段合理選型。


樹立中長期視野:制造業的人力資源數字化并不是一個簡單的工程,不能存在急功近利、一步到位的心態,過于急躁的數字化升級會把問題變得復雜化,帶來新的管理問題,所以企業要合理期待,具備未來視野,打造中長期的數字化規劃。


建立數字化文化:制造業數字化氛圍偏低,很多基層員工對數字化認可度低,導致數字化難推進。所以要梳理和優化當前業務流程,降低轉型難度,同時進行數字化動員,重構企業文化,建立具備數字化的文化氛圍和環境。


對于任何制造企業而言,提升人力資源效能,高筑人才護城河,才能實現企業的長足穩定發展。同鑫在制造業領域積累了豐富經驗和大量成功案例,歡迎有需求的企業聯系了解!


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