人工智能與傳統(tǒng)工業(yè)的融合，不斷推動制造業(yè)的高速發(fā)展，但隨著公司規(guī)模的不斷擴大，隨之而來的是企業(yè)人力管理的復雜度進一步提升，越來越多先進制造企業(yè)開始嘗試推動人力資源向數(shù)字化轉(zhuǎn)型。HRM人力資源管理系統(tǒng)作為數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，能為制造業(yè)企業(yè)帶來什么效益？

為組織提效

目前人口紅利在消退，制造業(yè)成本在不斷增加，成本與效率管理無疑將是制造企業(yè)在經(jīng)濟新常態(tài)下長期致勝的關(guān)鍵。

提升效率：制造業(yè)是勞動密集型企業(yè)，傳統(tǒng)的人力資源管理方式需要耗費大量的時間和精力，而借助數(shù)字化轉(zhuǎn)型，可以將舊式的紙質(zhì)考勤、工資條、員工檔案、入離職手續(xù)，全部轉(zhuǎn)到線上操作，實現(xiàn)考勤、排班、算薪、入轉(zhuǎn)調(diào)離等基礎事務的流程化、自動化，大幅提升HR管理效率和管理質(zhì)量。

降低成本：數(shù)字化可以從多個方面幫助制造業(yè)降低人力成本，例如借助崗位管理的編制規(guī)劃，可以盤點人才儲備情況，實現(xiàn)用人預警，對人力成本進行管控。借助全流程的加班管控可以避免虛報加班、超時加班現(xiàn)象，降低企業(yè)加班費用支出。還有基礎事務的自動化和流程優(yōu)化可以節(jié)省人員和時間，減少錯誤造成的損失，為企業(yè)有效節(jié)省成本等等。

為人才賦能

制造業(yè)是一個技術(shù)密集型行業(yè)，隨著技術(shù)的不斷進步，制造企業(yè)需要更多具備專業(yè)技能和經(jīng)驗的人才，所以需要為員工持續(xù)提供培訓，促進其成長發(fā)展。

實現(xiàn)培訓管理全流程數(shù)字化：

同鑫HRM系統(tǒng)可以幫助企業(yè)制定不同員工的培訓計劃，支持設置崗位必修課來提高員工的技能和素質(zhì)，并且能夠記錄培訓過程，提供員工培訓檔案，實現(xiàn)培訓管理全流程數(shù)字化，確保培訓有效落地。還有借助在線學習平臺，員工可以更靈活地安排培訓學習，并且通過考試檢驗學習成果，幫助員工不斷提升，成為企業(yè)所需的技術(shù)人才。

在制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過程中，對人才的要求越來越高，數(shù)字化還可以幫助制造業(yè)解決人才勝任力管理的難題。

同鑫eHR可以幫助企業(yè)搭建能力素質(zhì)模型，根據(jù)不同崗位設置對應的指標和計劃進行人才測評和盤點，通過人才測評可以分析每名員工的基本信息、能力和績效、發(fā)展?jié)摿Φ惹闆r，幫助挖掘企業(yè)內(nèi)部人才。同時利用人才盤點，可以了解企業(yè)九類人才分布，合理配置關(guān)鍵崗位和評選繼任候選人，幫助企業(yè)構(gòu)建繼任體系，充分發(fā)揮人才的效益。

為決策支撐

傳統(tǒng)管理模式下人力資源很難量化，很多制造企業(yè)的管理者仍依賴于主觀判斷和經(jīng)驗進行管理決策，但是在現(xiàn)今復雜多變的環(huán)境下，經(jīng)驗對企業(yè)決策的作用力將越來越小。

隨著大數(shù)據(jù)時代到來，人力資源數(shù)據(jù)將成為企業(yè)重要的價值創(chuàng)造點，借助數(shù)字化工具能夠激活企業(yè)數(shù)據(jù)價值。

同鑫可以構(gòu)建從采集、匯總統(tǒng)計、分析的動態(tài)數(shù)據(jù)閉環(huán)，能提供多種數(shù)據(jù)分析報表，能集成BI報表-提供領(lǐng)導管理駕駛艙，提供人力資本分析，發(fā)揮監(jiān)測預警作用，指導企業(yè)選、用、育、留所有環(huán)節(jié)的科學決策，讓數(shù)據(jù)真正參與到管理中，提升人力資源效益。

在數(shù)字經(jīng)濟時代，建立組織的人力資源數(shù)字化能力，方能提升人力資本的最大效能，推動先進制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。作為專注于賦能制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的服務商，同鑫科技23年來積累了6000+成功企業(yè)案例，能為國內(nèi)企業(yè)提供最合適的數(shù)字化HRM人力資源管理系統(tǒng)解決方案。

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