很多企業沒有充分發揮人力資源數據的價值，甚至在報表的制作上耗時耗力，而數字化HR系統可以為企業提供強大的數據報表功能，那人力HR系統中數據報表功能有什么作用？

整合數據提高效率：

在傳統的管理方式中，由于人力資源所涉及的數據非常多，且管理分散，所以導致HR在整理這些數據時，十分耗時耗力而且容易出錯。而HR系統可以將來自不同來源的數據進行整合，統一管理人力資源六大業務所生成的數據，自動化的報表生成功能還可以提高人力資源部門的工作效率，減少手工數據處理的時間和錯誤。

預測分析和預警：

企業可以充分利用HR系統的數據進行預警提醒和預測分析，及時發現企業存在的管理問題，例如員工遲到情況較多、加班時間過長、員工流失率增加、企業人力資源成本增加等等情況，提前進行干預和調整，防止情況進一步驗廠。同時通過分析和比較過去的人力資源數據，企業可以預測未來的人力資源需求，合理安排人員和崗位，避免人力資源過剩或不足的情況發生，提高企業的運營效率。

降低報表制作難度：

傳統手工方式制作報表耗時耗力，而且報表數據并不全面，難以滿足企業的數據分析需求，而同鑫HR系統統預置近千張HR常用的統計分析報表，而且提供各種特殊報表的定制開發，可以使數據報表更契合企業應用情況，可以大幅減輕HR報表制作難度和所耗費的時間，為企業提供。

數據驅動決策：

很多企業管理者在進行決策時往往缺乏數據支撐，通過經驗和主觀判斷來做出決策不利于企業長遠的發展。而HR系統的報表功能可以為企業提供豐富的數據支持，幫助管理層做出數據驅動的決策。例如，通過分析員工離職率、招聘成本、培訓投入等數據，管理層可以更好地理解員工動態，優化人力資源策略，提高運營效率。

人力HR系統中數據報表功能可以幫助企業充分發揮人力資源數據的價值，加強對人力資源數據的分析和利用，為企業的發展提供有力的支持，而且同鑫HR系統還可與BI報表集成，提供數據大屏，全國有6000+成功案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫。

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