薪酬和績效是現代企業人力資源管理中的重要難題，亦都是激勵員工提高工作效率和質量的重要手段，需要借助數字化工具協助管理，那企業必備薪酬績效考核系統有哪些推薦？

薪酬績效考核系統是企業進行人力資源管理的重要工具，可以幫助企業科學管理薪酬和績效考核兩個方面，旨在通過科學、合理的考核方式，評估員工的工作績效，并將評估結果與薪酬掛鉤，以激勵員工提高工作效率和質量，下面給大家推薦一款企業必備的薪酬績效考核系統：

同鑫薪酬績效考核系統：全面薪酬績效管理，薪酬與績效掛鉤

薪酬管理和智能算薪：

構建靈活薪酬體系：薪酬系統軟件能夠自定義算薪規則、支持復雜公式配置，支持多種薪酬體系和變動薪資，滿足100+算薪場景，支持配置多套薪資賬套，可為企業不同崗位設置對應薪資方案。

智能自動算薪：薪酬系統軟件與考勤、績效模塊聯動、與其他系統對接，打通算薪關鍵數據，自動獲取員工考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等數據，根據員工的薪資方案進行自動計算，實現快速一鍵智能算薪，并自動發送電子工資條。

薪酬分析報表：支持自定義各類薪資統計表、匯總表、分析表的自動生成，可以提供薪酬成本占比、人力成本分析、投入產出等數據分析報表，讓管理者直觀清晰地表現企業人效、人力成本、投入產出等情況，為企業薪酬體系調整、戰略制定提供數據支撐。

績效考核全流程管理：

績效目標設定：支持多種主流類型的績效考核方案（例如BSC、MBO、KPI、OKR、360等），內置強大的指標及考核方案自定義機制，包括不同的考核指標、權重、評分標準等，能夠為企業提供個性化的績效考核方案。

績效流程化管理：充分打通績效目標、績效計劃、績效跟蹤、績效面談反饋、考核結果應用、績效分析等全管理流程環節，績效反饋與績效改進是績效考核過程中十分重要的環節，績效結果聯動薪資模塊算薪，同時確保績效考核的目標與企業戰略緊密對齊，實現績效考核的全面覆蓋和精細化管理。

績效數據分析：績效管理系統提供了豐富的數據分析和可視化工具，幫助企業更深入地了解員工的績效情況。通過對績效數據的深入挖掘和分析，企業可以發現員工的優勢和不足，為制定針對性的培訓和發展計劃提供依據，確保一流人才的發展和保留。

同鑫薪酬績效考核系統的應用可以幫助企業科學、合理的薪酬績效考核機制，有效提升企業的整體競爭力。同鑫科技專注人力資源系統24年，全國有6000+企業案例，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫eHR。

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