薪酬管理是企業(yè)人力資源管理中的重要一環(huán)，薪酬體系、薪資計算發(fā)放等是影響員工積極性和忠誠度的重要因素，隨著現代企業(yè)薪酬管理的復雜化，企業(yè)需要專業(yè)的薪資管理系統(tǒng)進行管理協(xié)助。

薪酬體系單一、算薪工作量大、效率低下，還容易出現錯漏風險等，這些都是不少企業(yè)面臨的管理難題，人力資源與薪資管理系統(tǒng)能夠幫助HR更地管理員工的薪酬福利：

薪酬福利管理：

同鑫薪資管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系和變動薪資，支持寬帶薪酬，能夠自定義算薪規(guī)則、支持復雜公式配置、可與企業(yè)績效掛鉤，不同周期可按不同標準核算，滿足100+算薪場景，可為不同崗位設置對應的薪資方案，支持配置多套薪資賬套，為員工打造更合理的薪酬結構，使企業(yè)的薪酬管理更能激勵員工、提升效益，確保薪酬策略始終與公司的戰(zhàn)略目標保持一致。

智能薪酬計算：

同鑫薪資管理系統(tǒng)能夠實現智能算薪，系統(tǒng)軟件可以與其它模塊聯(lián)動、與其他系統(tǒng)對接，打通算薪關鍵數據，自動獲取員工考勤、計件、績效、福利津貼、社保個稅等算薪數據，自動解決算薪前繁瑣的數據收集工作，然后根據員工的薪資方案進行自動計算，實現快速一鍵智能算薪，算薪結果高效精準，并自動發(fā)送電子工資條，大大減輕HR的算薪工作量。

全面薪酬分析：

薪資數據對于企業(yè)的經營管理有著重要價值，企業(yè)管理者是需要詳細了解薪酬的數據情況，同鑫薪資管理系統(tǒng)支持人力成本分析、人均投入產出比等各種薪酬報表一鍵導出讓管理者直觀清晰地表現企業(yè)投入產出等情況，為企業(yè)薪酬體系調整、人員編制配置、經營戰(zhàn)略制定提供數據支撐。

同鑫人力資源系統(tǒng)可以幫助企業(yè)全面解決薪資管理難題，支持多種薪酬體系，打通薪稅一體化管理，高效完成工資核算等全方位的薪酬業(yè)務場景，是HR重要的人力資源管理工具，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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