繼ERP之后，管理軟件還能迎來又一波的增長浪潮嗎?如果會，將是什么軟件？ 

      同鑫科技認為，既ERP之后，HR軟件正成為引領管理軟件增長的新引擎，它的強勁增長與巨大市場將會帶來管理軟件的新一輪增長波。 

      勞動合同法喚醒沉寂十年市場  金融危機促使企業HR戰略升級 

      其實，HR軟件并不新鮮。早在十多年前，就有金益康等公司專注于此領域。可遺憾的是，他們并沒有趕上好時候：HR軟件在這期間沒有得到用戶的充分重視。財務軟件、ERP軟件在這十年里熱浪撲鼻，但HR軟件卻始終不溫不火。 

      這一狀況隨著《勞動合同法》的頒布而徹底改變。伴隨這部新法律而來的，是眾多的配套政策與實施方法，它們不僅對人力資源管理的手段和模式產生很大的影響，也成為HR軟件真正燃放的引爆點。 

      新法實施之后不久，始于美國的金融危機逐步沖擊中國的實體經濟，很多受到沖擊的企業利潤率大幅下滑，不得不在減產后裁員、降薪以降低成本。2009年已成為中國企業對外尋找商機、對內最大限度地發揮人才競爭優勢的“轉型升級關鍵年”。真正有遠見卓識的企業仍然愿意為自己未來的發展投入更多，HR軟件恰恰在支持企業戰略決策、優化管理流程、促進組織協同和提高工作效率等方面具有突出的管理價值，可以幫助企業“優化人力效率、提升企業績效”，實現人力資源戰略的轉型升級，而這也為HR軟件市場的持續升溫加了一把火。 

      事實上，目前HR軟件迎來了最好的發展環境，不僅上面所說的政策環境非常有利，而且社會環境和技術環境都處于十年來的好時期。從社會環境來看，20世紀60年代出生的人正逐漸成為企業管理者的主體，他們不像以前的管理者，他們熟悉IT、喜歡IT，他們習慣應用電腦和網絡獲取各種信息；并且，更進一步，電腦也已成為一種時尚，一種企業管理的必備設備。從技術環境來看，目前我國網民人數已達2.53億，超過美國成為全球上網人數最多的國家；同時利用信息化改造傳統產業，提升管理水平，已成為眾多企業的共識。很多企業已成功應用財務軟件、ERP軟件，他們下一步的應用就是HR軟件。