進入21世紀，越來越多的中國企業(yè)已經(jīng)認識到HR管理信息系統(tǒng)的重要性，只有采用科學的管理方法與貼合企業(yè)的HR系統(tǒng)相結合，才能將企業(yè)運營與人力資源信息統(tǒng)一管理起來，才有可能實現(xiàn)“公平、公正、合理”原則，做到“以人為本，人盡其才，才盡其用”，最終達到降低人力成本、提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和競爭能力。

      廣州同鑫科技有限公司以其超過15年的軟件行業(yè)經(jīng)驗，能夠精確感知企業(yè)管理痛點，通過對企業(yè)現(xiàn)狀進行詳細調研，整理分析，結合EHR人力資源管理系統(tǒng)，使企業(yè)告別傳統(tǒng)的手工模式，規(guī)避人事管理幾乎把全部的精力都用于員工的考勤、檔案和發(fā)放薪酬等事務處理上，通過完善適用的HR系統(tǒng)，大大提高人力資源管理效率，靈活的報表生成功能和分析功能使得管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的分析、規(guī)劃、員工激勵和戰(zhàn)略等工作中去。

      對于企業(yè)管理人員，使用同鑫HR軟件共享信息資源，使高層管理者信息更新：更及時，更準確，更透明化。當需要企業(yè)管理人員進行參與和決策的時，同鑫HR系統(tǒng)會根據(jù)個人相應的權限進行主動辦理事務推送，達到及時申請，及時辦理。

      通過建立專業(yè)化、個性化、信息化的人力資源管理平臺，完成從組織機構、定崗定員、招聘、培訓、績效考核、薪資福利到人力資源成本等全過程的管理體系，激發(fā)人才潛能，降低人力成本，實現(xiàn)人力資源對企業(yè)的價值。