同鑫HR系統(tǒng)數(shù)據報表模塊

● 系統(tǒng)預置近千張HR常用的統(tǒng)計分析報表，并提供各種特殊報表的定制開發(fā)；

● 管理者通過使用綜合報表與儀表板可快速查看人事動態(tài)及關鍵指標影響因素；

● 提供通過報表向下鉆取到事務級別，并可從報表及儀表盤執(zhí)行相關事務操作；

● 通過系統(tǒng)的報表設計平臺，可以快速、簡單的設計出用戶所需各種分析報表。

HR+BI，激活人力資源數(shù)據價值

提煉重點數(shù)據，指導管理

HR-BI能夠從海量人力資源數(shù)據中提煉出與業(yè)務相關性最強、最能直擊痛點的指標，包括人力配置、人力效能、人才招聘、員工績效、薪酬福利等多個模塊，充分發(fā)揮數(shù)據的指導性作用。

貼近業(yè)務，打破數(shù)據邊界

HR-BI能夠拓展HR數(shù)據的邊界，可以與財務、運營等數(shù)據打通，將人力資源與業(yè)務場景深度結合，了解企業(yè)人工成本占總體運營成本的比例，人力成本利潤等核心信息，挖掘人力資源數(shù)據在業(yè)務中的戰(zhàn)略價值。

動態(tài)、多維、體系化定位問題

HR-BI可以能夠通過實時數(shù)據、數(shù)據同比、數(shù)據環(huán)比、數(shù)據對比，更及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)的管理問題。而且能從更多的緯度、更細的顆粒度直接定位問題，將整體數(shù)據與明細數(shù)據聯(lián)動，數(shù)據逐層下鉆到最明細的數(shù)據，發(fā)現(xiàn)與探索異常的根本原因。