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HR運營趨勢-人力資源共享服務

03-31
2020

?2020年，一場突如襲來的“新冠疫情”，挑戰著所有企業的反應速度，許多企業紛紛開啟線上業務運營模式，而有些企業則陷入了“無能為力”的狀態。在此次疫情之下，企業的組織能力就像是人體的免疫系統，只有“平衡”的免疫系統才能幫助企業渡過難關。如何打造“靈活的組織”——人力資源共享服務中心，成為大家熱議的話題。

HR軟件-掃碼入職提高企業員工入職效率

03-31
2020

隨著企業用人需求增加，招聘入職的人數也是批量性入職，如何簡化入職流程也一直是HR們的困擾，提升企業的入職辦理效率也是急需要解決的需求點，同鑫HR軟件為HR們提供了一個快速入職的方案-掃碼入職。

HR系統--后疫情時代企業復工如何保證？

03-30
2020

這個時間點討論企業復工如何保障，個人來說體驗尤為深刻。近兩個月我聽到HR朋友提出最多的疑問是：1、疫情期間企業如何核算薪資；2、疫情期間企業如何應對復工安全；3、疫情期間如何保證數據交互等等問題。那么我們簡單談談HR系統對于企業復工能夠帶來哪些幫助？

同鑫軟件助力格仕樂科技實現人力資源管理數字化

03-26
2020

“日前，在疫情防控嚴落實，復工復產穩推進的緊要時期，格仕樂科技總經理特助郭總、信息中心熊總、人資中心韋主管以及同鑫科技華南區銷售部劉總監、項目經理蔣工等一行近二十人出席啟動會。”

同鑫員工自主系統

03-26
2020

同鑫員工自主系統是一套基于企業Intranet/Internet的員工自助信息服務系統，可以支持信息查詢、輸入與計算、申請與審批、績效評估等HR業務，用戶也可以通過標準開發接口自定義更多其它的HR業務。支持個人相關信息查詢及修改，實時新聞、公告通知、招聘信息、在線培訓、考勤打卡、在線審批等各種在線辦公業務申請和流程審批。

如何提高HR的招聘成功率

03-20
2020

在人才選聘競爭激烈的今天，如何提高HR的招聘成功率成為企業關注的問題。招聘管理渠道多樣化也導致了簡歷資源分散，一方面無法對簡歷實現統一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現對整個招聘過程的統計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。

什么是門禁機？門禁機的種類？門禁機與考勤機的互聯

03-13
2020

門禁機是門禁系統的核心控制設備，以大容量FLASH作為存儲載體，具有數據存儲可靠，掉電數據不丟失，集管理和自動控制為一體。實現門禁的自動化管理，數據還可用于考勤，實現門禁考勤雙功能，同時與一卡通系統可以無縫連接。廣泛應用于智能大廈或智能社區的門禁控制、考勤管理、安防報警、停車場管理、電梯控制、樓宇自控等，還可與其它系統聯動控制等多種控制功能。

什么是績效考核管理？績效管理有哪些方法？

03-10
2020

績效考核是企業績效管理中的一個環節，是指考核主體對照工作目標和績效標準，績效考核是績效管理過程中的一種手段。企業管理中的績效考核又分為KPI、BSC、MBO、360考核、OKR，下面為大家介紹一下同鑫績效考核管理中的績效考核方法。

防控軟件——如何做好戰“疫”后的人才盤點

02-20
2020

2020年春節，疫情下的中國年，有對不明的恐懼，有對未知的迷茫，但更多的是對一線同胞的信心與感動。通過互聯網對疫情數據信息的實時公布，讓大眾能及時了解當下的狀況。同樣，隨著企業逐步復工，從個體到組織，都深刻體會到環境的不確定性給我們帶來的影響。作為HR的我們，如何協助企業作好疫情期間的人才盤點工作呢？