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薪酬體系建設(shè)方案
04-13
2020當(dāng)下，科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，人們的需求也在不斷地改變，這也就導(dǎo)致了企業(yè)不得不做出與時俱進(jìn)的改革措施來滿足用戶的需要，無論是產(chǎn)品還是服務(wù)。在這種情況下，企業(yè)需要不斷地引進(jìn)和培養(yǎng)相應(yīng)的人才。而由于企業(yè)內(nèi)部往往存在著資源分配不周，配置不完善等問題，這就會使得企業(yè)招攬和培養(yǎng)的人才流失走掉，給企業(yè)帶來巨大的損失。
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三步解決排班繁瑣的工作
04-10
2020在人事考勤排班中，對員工排班與考勤是一個頗為繁瑣的工作，而同鑫T9HR可以讓你從中解脫出來。
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考勤系統(tǒng)跨月調(diào)休處理辦法
04-08
2020筆者因工作的關(guān)系，經(jīng)常有客戶咨詢有關(guān)考勤的棘手問題： 1、 員工上個月調(diào)休可以用他們下個月的雙休加班來抵扣嗎？ 2、 跨月調(diào)休合法嗎？其他客戶是如何處理的。 的確，實(shí)際情況可能如下圖，很多工廠往往半年生產(chǎn)旺季，半年淡季，出于平衡公司和職員利益的考慮，可能會公布一定的考勤調(diào)休規(guī)則，比如職員的加班工時計調(diào)休不計加班費(fèi)，一線員工的加班工時才計加班費(fèi)。一個季度一清零，在一個季度內(nèi)職員可用雙休日加班計為存休，職員日后在安排好工作的情況下，允許用其存休來抵扣調(diào)休，本月未調(diào)完的存休可以累積到下月，這樣就存在跨月調(diào)休的情況了。
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人力資源管理系統(tǒng)助力企業(yè)戰(zhàn)勝疫情
04-07
20202020年是中國歷史上重大的一年，是全世界都要挑戰(zhàn)的一年，這一年一開頭就受到“新冠肺炎”的影響，直至近期國內(nèi)疫情才得到控制，而企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)也迫在眉睫，國家提倡遠(yuǎn)程辦公，非接觸非聚集辦公的方式也盡可能應(yīng)用在企業(yè)中，而系統(tǒng)的應(yīng)用就促進(jìn)了遠(yuǎn)程辦公的實(shí)現(xiàn)，從遠(yuǎn)程會議到遠(yuǎn)程統(tǒng)計核算，同鑫都一直致力于人力資源管理系統(tǒng)幫助企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，如何將人力資源管理系統(tǒng)系統(tǒng)成功的應(yīng)用企業(yè)的因素有很多。
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企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會帶來哪些好處呢
04-07
2020企業(yè)用HR人力資源管理系統(tǒng)會帶來哪些好處呢 1.效率的提升 每天的考勤數(shù)據(jù)、計算工資、整理文檔、請假調(diào)班、招聘面試、組織培訓(xùn)等等，對于規(guī)模型橫跨各地各國家的企業(yè)來說，這些繁瑣的工作要耗費(fèi)多大精力，還不能保證準(zhǔn)確性！若交給軟件來處理，各種統(tǒng)計計算幾分鐘甚至幾秒就可以生成！
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HR系統(tǒng)-手機(jī)查詢薪資單方法
04-03
2020隨著信息化飛速發(fā)展，我們早已進(jìn)入無紙化辦公APP時代。但目前大部分企業(yè)使用的薪資單還是以下幾種：1、A4紙制作后再裁剪。2、專業(yè)的薪資保密袋。3、郵件發(fā)送。然而這幾種都不是很方便的，不管是那種方式都會浪費(fèi)人力和財力。那么怎樣才能跟得上信息化的步伐呢？
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省時省力-考勤系統(tǒng)實(shí)時上傳刷卡數(shù)據(jù)
04-01
2020員工考勤是公司非常基礎(chǔ)重要的一個模塊，那么當(dāng)企業(yè)員工基數(shù)非常龐大時，一個月產(chǎn)生的刷卡數(shù)據(jù)量往往達(dá)到300萬以上，人工手動采集數(shù)據(jù)時非常耗時，日積月累，積存的數(shù)據(jù)量越來越大，采集耗時越來越長，考勤專員苦不堪言。那么，有沒有辦法避免這種不必要的耗時操作？答案是可以的，同鑫最新產(chǎn)品T9IMS考勤系統(tǒng)完美集成Web考勤機(jī)器，只需要一臺支持實(shí)時上傳的考勤機(jī)器即可。
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工廠的考勤系統(tǒng)管理
03-27
2020工廠的管理不同于一般企業(yè)的管理，首先體現(xiàn)在員工數(shù)量上。作為以生產(chǎn)和加工能力為核心競爭力的工廠，為了體現(xiàn)其生產(chǎn)水平，往往會雇用大量的員工，其員工數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于一般企業(yè)，管理的員工數(shù)量更多，管理的難度也更大。
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考勤系統(tǒng)為企業(yè)能解決哪些問題
03-25
2020現(xiàn)在的企業(yè)都很重視員工的考勤，考勤考的是員工是否遵守企業(yè)規(guī)定，考的是員工是否盡責(zé)工作，雖然它不能具體反映一個員工對待工作的態(tài)度，但作為企業(yè)監(jiān)督員工是否按時上下班的一種手段，間接的鞭策著員工認(rèn)真對待工作，因此它的必要性不言而喻。
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企業(yè)如何通過HR系統(tǒng)工具構(gòu)建自己的人力資源庫
03-24
202021世紀(jì)的競爭是人才的競爭，企業(yè)的人力資源問題往往與企業(yè)的人有直接關(guān)系，如何管理好人力資源，如何管理好企業(yè)的員工。如何通過HR系統(tǒng)工具快速建立自己企業(yè)核心的人力資源庫呢？ 企業(yè)員工作為企業(yè)的核心競爭力，如果管理不好，就會導(dǎo)致企業(yè)的人才流失，企業(yè)面臨人才短缺等問題，間接影響企業(yè)發(fā)展。做好企業(yè)員工的管理是人事管理的核心任務(wù)。
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復(fù)雜考勤調(diào)休的解決辦法
03-23
2020現(xiàn)在很多企業(yè)的HR在為如何處理換班調(diào)休、輪休、加班調(diào)休、跨月調(diào)休、累計調(diào)休等問題煩惱？手工做調(diào)休工作量很大，而且容易出錯，普通的考勤系統(tǒng)無法解決復(fù)雜的調(diào)休情況，這樣就需要用到專業(yè)考勤系統(tǒng)來處理復(fù)雜的調(diào)休情況，核算準(zhǔn)確的調(diào)休結(jié)果。 我們公司采用的同鑫考勤系統(tǒng)，能方便快速的解決多樣性的調(diào)休情況，準(zhǔn)確的記錄累計調(diào)休的剩余和已休情況，下面推薦一下同鑫考勤系統(tǒng)調(diào)休的處理方式供各位親參考使用。
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企業(yè)考勤班制復(fù)雜解決辦法
03-21
2020?相信每位HR在做考勤排班的時候，都會遇到自由班制、浮動班制、班中休息這些問題，為之感到煩惱，基本都是手工作業(yè)、半系統(tǒng)半人工調(diào)整的處理方式，然而這樣的處理方式都讓HR們的工作有增無減。那么該如何省心省力的解決這些問題呢？下面我們來看看同鑫考勤系統(tǒng)中的排班管理如何解決這些問題的。
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企業(yè)三大薪酬問題，該怎么破局
03-19
2020薪資報酬是員工工作的動力也是他們在職場中的價值體現(xiàn)。企業(yè)一方面要考慮自身的發(fā)展，另一方面也要考慮員工的切身利益，因此薪資管理不容忽視，但在這一方面，存在不少令HR頭疼的問題，其中最主要的有以下三點(diǎn)：
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用好考勤軟件，提升管理工作效率
03-18
2020作為評價員工是否正常工作的重要指標(biāo)，考勤越來越受到企業(yè)管理者的重視，嚴(yán)格的考勤制度的執(zhí)行能有效減少員工工作中存在的懶散風(fēng)氣，提醒員工保持積極的工作態(tài)度。
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人力資源管理的核心是什么？
03-17
2020人力資源管理的核心是什么？當(dāng)然是企業(yè)管理中不可缺少的HR角色，那么HR應(yīng)該怎么做才能進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的核心呢，咱們從以下三個方面來分析： 1、新HR的困惑 新入行的HR一定要對自己的職業(yè)定位和職業(yè)興趣有一個非常清楚的認(rèn)識，要從內(nèi)心里真正愿意去做HR才行。
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HR新人快速適應(yīng)工作崗位方法
03-16
2020HR新人如何快速適應(yīng)工作崗位？HR新人在進(jìn)入企業(yè)工作時往往會面臨這樣一個問題，那就是企業(yè)中往往存在大量的工作人員，企業(yè)中也設(shè)置了許多職務(wù)崗位，如何快速的認(rèn)識這些人并且將他們與企業(yè)設(shè)置的職位崗位一一對應(yīng)？
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HR系統(tǒng)助力企業(yè)遠(yuǎn)程管理員工
03-11
2020疫情期間，大部分地區(qū)都實(shí)現(xiàn)了復(fù)工返崗，對于一些特殊區(qū)域的HR管理人員來說，目前情況是很難復(fù)工的，那么如何在家也能遠(yuǎn)程管理人員呢，對于HR來說是個重要的挑戰(zhàn)。同鑫HR系統(tǒng)借助以下應(yīng)用輕松解決疫情期間少出門，避免面對面的接觸辦公。幫助各企業(yè)HR們快速適應(yīng)在家遠(yuǎn)程辦公，提高工作效率。
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什么是考勤機(jī)？考勤機(jī)種類及測溫人臉考勤機(jī)
03-06
2020考勤機(jī)，顧名思義，就是考查出勤，也是就通過某種方式來獲得員工或者某些團(tuán)體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，包括上下班，遲到，早退，病假，休息，工作時間，加班情況等等。通過對以前階段，本階段內(nèi)出勤情況的研究，以進(jìn)行以后階段的統(tǒng)籌，安排等。考勤是為維護(hù)企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀(jì)律。接前者的定義是能嚴(yán)謹(jǐn)、明晰地來定位考勤，讓它能成為嚴(yán)格的規(guī)定，和一種制度體系來衡量考勤的標(biāo)準(zhǔn)。
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2020年人力資源HR軟件排名
03-05
20202020年HR軟件排名 背景：成立20年專注于制造業(yè)人力資源管理的HR軟件開發(fā)企業(yè)，企業(yè)的核心思想是：挖掘人力潛能，提升管理績效，推動社會進(jìn)步。
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HR系統(tǒng)--為您撫慰員工心理支招
03-02
2020在許多負(fù)面信息沖擊下，有不少員工復(fù)工后還處于擔(dān)心，恐懼狀態(tài)，我們HR要面對的重要問題就是：員工出現(xiàn)心理問題，如何撫慰？作為專業(yè)服務(wù)于企業(yè)人力資源管理，為企業(yè)人力資源管理提供咨詢服務(wù)的同鑫HR系統(tǒng)給您提出以下建議。
