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HR系統(tǒng)的強(qiáng)大報(bào)表分析

08-23
2019

現(xiàn)代企業(yè)管理需求越來越高，數(shù)據(jù)分析決策完全靠手工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)或者人為分析資料，不僅效率比較低而且數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性難以保障,大量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析也對(duì)整理數(shù)據(jù)源和操作人員有一定要求

降低人力成本離不開一款好的考勤管理軟件

08-22
2019

考勤軟件是記錄員工考勤數(shù)據(jù)，并生成相關(guān)報(bào)表的軟件。現(xiàn)在的考勤軟件已經(jīng)不僅僅局限于單一考勤，而是一套集人事、考勤、薪資、門禁為一體的模塊化企業(yè)管理軟件。

HR軟件在人力資源管理中的優(yōu)勢(shì)

08-21
2019

當(dāng)今生活在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，人們的生活無時(shí)無刻的關(guān)聯(lián)著網(wǎng)絡(luò)。像微信，支付寶從傳統(tǒng)的紙幣交易模式轉(zhuǎn)換到了手機(jī)支付模式，極大的方便了人們的生活。同樣HR管理系統(tǒng)也能對(duì)企業(yè)管理發(fā)

E-HR軟件提升工品匯企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效

08-19
2019

通過同鑫專業(yè)人員的產(chǎn)品介紹及方案推薦，并針對(duì)工品匯企業(yè)日常人事工作進(jìn)行深入了解分析，結(jié)合同鑫HR行業(yè)19年管理咨詢經(jīng)驗(yàn)及提供專業(yè)軟件平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人事管理、考勤分析、薪資計(jì)算系統(tǒng)流程化處理，為企業(yè)員工打造信息交流平臺(tái)，員工充分感受到企業(yè)關(guān)懷，提升企業(yè)凝聚力，并實(shí)現(xiàn)人力資源部門崗位職能升級(jí)，人才競(jìng)爭(zhēng)力的提升

企業(yè)如何做好請(qǐng)假管理

08-16
2019

請(qǐng)假制度是企業(yè)的基本管理制度之一，其建立一定要符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)也要保障企業(yè)的利益.

同鑫eHR系統(tǒng)老客戶典型個(gè)案

08-15
2019

深圳裕達(dá)富電子有公司,使用同鑫eHR人事系統(tǒng)近八年，是同鑫科技人事系統(tǒng)的資深客戶，員工2000多人，公司不斷發(fā)展同時(shí)，人事系統(tǒng)也不斷跟隨同鑫程序新版本迭代更新，并在特殊需求上

HR該如何解決考勤管理問題

08-14
2019

考勤管理是每個(gè)企業(yè)在人力資源管理中重要的一環(huán)，考勤統(tǒng)計(jì)直接影響到薪資核算，因此考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的及時(shí)、準(zhǔn)確至關(guān)重要。

如何選擇自身滿意的HR系統(tǒng)

08-12
2019

現(xiàn)今企業(yè)管理個(gè)性化很濃，特別是針對(duì)當(dāng)前高居不下的人力成本時(shí)代，各家有各家高招。針對(duì)于當(dāng)前的趨勢(shì)，需要一套適合自身企業(yè)管理模式而且能定制未來發(fā)展模式的人力資源系統(tǒng)

企業(yè)管理軟件如何選型

08-09
2019

為了方便企業(yè)更好地選擇管理軟件，擁有十多年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的同鑫科技整理出軟件選型時(shí)的要點(diǎn)，供選型參考

如何提高HR從業(yè)者日常工作效率？

08-08
2019

通過相應(yīng)的HR軟件來協(xié)助優(yōu)化工作模式，是提升HR工作效率，改善服務(wù)形象的關(guān)鍵措施。

方便快捷的人臉考勤管理系統(tǒng)

08-06
2019

人臉識(shí)別系統(tǒng)是根據(jù)人臉的唯一性、獨(dú)特性和可分類性，引進(jìn)世界上最先進(jìn)的人臉識(shí)別技術(shù)，開發(fā)研制的一系列人臉考勤系統(tǒng)。本產(chǎn)品具有穩(wěn)定性、靈活性、準(zhǔn)確性等特點(diǎn)。廣泛應(yīng)用于