數據分析對于人力資源管理十分重要，數據報表能夠幫助管理者直觀地了解企業人力資源狀況，是人力資源管理系統必不可少的功能，那數字化人力資源管理系統需要具備哪些報表？

人力資源狀況分析報表：

了解員工狀況是企業人力資源管理的基礎，所以人力資源管理系統需要提供人力資源信息報表，報表能夠體現企業目前人員的基本信息，如工齡匯總，年齡分析，性別分析，學歷結構分析等，通過將不同種類信息劃分為多個模塊在同一張報表中展示匯總數據，讓管理者能夠清晰了解人員的組成情況。

人員動態分析報表：

人員動態分析報表是管理層最為關注的報表，其是對新入職及離職相關數據進行分析，具體包括: 員工變動分析、新增員工類型分析、離職員工類型分析、員工變動趨勢分析、新增員工類型分析和渠道招聘人數分析等等。

人力資本分析報表：

人資成本分析是企業管理層最為關心的方面，管理層需要精準的數據報表對人力資本進行定量分析，報表需要主要展示了企業各崗位的人工成本，如工資、福利、教育培訓、招聘以及其他人工成本，從而進行人力資源規劃和成本優化。

日常事務性報表分析：

日常事務性報表主要是對于人力資源管理部門而言最為繁雜和更新頻率高的報表，對于員工的日常工作數據進行匯總分析，如考勤分析等。日常事務性分析主要以表格類報表居多。

數據分析報表能夠對企業人力資源的選育用留、成本費用進行量化，能夠更準確的反映企業管理現狀，同鑫人力資源管理系統有著強大的數據分析功能，內置多種人力資源分析報表，能夠更好地協助企業進行戰略性的人力資源管理，做出正確的管理決策和規劃。

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