人力資源是現代企業需要重點關注的管理方向，由于企業需求千差萬別，為了更好滿足市場復雜多變的需求，亦都出現了不同類型的人力資源系統廠商，那目前市場上有哪些人力資源管理系統公司？

目前市面上的人事管理系統的類型比較多，但目前主流還是以SaaS模式的人事管理系統為主，以為SaaS型的人力資源管理系統實施比較簡單，而且成本相比傳統人事管理系統要低很多，包括系統的實施時間、系統的可操作性都讓HRsaas系統成為如今市面上的主流。

國外廠商：

國外企業在信息化管理方面起步比較早，所以一些國外知名廠商的人力資源管理系統在技術和應用上都十分成熟，在功能滿足和定制化程度上更有優勢，像SAP、Oracle、Workday等國外知名品牌在國內亦很受大型企業的青睞，但國外品牌軟件在價格上往往比較昂貴，而且容易出現“水土不服”的情況，不太適合中小企業進行選擇。

HR SaaS廠商：

Saas模式的人力資源管理系統是近年市場的熱門，很多SaaS系統廠商都受到資本的青睞進行投資，HR SaaS是一種租賃軟件使用的形式，按年付費進行租賃，只擁有人力資源管理系統的使用權，但其優勢是前期投入成本較低，系統功能應用比較全面，但是軟件功能比較常規，難以進行定制化，而且企業數據掌握在服務商中，一般比較適合中小企業或是前期預算成本不多的企業進行選擇。

本地化部署廠商：

本地化部署是人力資源管理系統的主流模式，其是一體化的系統平臺選擇，其具備的功能模塊應用十分全面，能一次性滿足人力資源管理中的各類需求，企業亦都可按需選擇需求的功能模塊，是部署在企業自身的一次性買斷使用形式。其同樣可以選擇網頁端使用的B/S架構，能夠進行深度的定制開發，數據信息存儲在自身服務器上，安全性高，但前期投入成本較大，實施周期長，更適合中大型企業。

單模塊廠商：

市場上有一些專注當個模塊管理的廠商，例如北森（人才測評）、蓋雅（考勤管理）、薪人薪事（薪酬管理）、MOKA（招聘管理）等，這些單一模塊的廠商在單個功能模塊上的專研打磨會更細，在其自身的專注領域有著其他公司無可比擬的功能優勢，能夠更好滿足企業復雜的定制化需求，這種一般比較適合對單一模塊需求專業化程度高的客戶。

不同類型的人力資源管理系統公司各有自身優勢特點，總體來看本地化部署形式仍然是國內企業的主流選擇，同鑫作為國內專業的人力資源管理系統本地化部署廠商，有著20年的專業經驗和6000+成功案例，而且實施成功率高、系統交付快，能夠很好地滿足國內企業的人力資源信息化需求，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技！

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