隨著企業的快速發展壯大，其面臨的管理問題也越來越多，員工越來越不好管，所以十分需要合適的HR系統進行協助，目前市場上HR系統的選擇有很多，好的HR系統應該是什么樣?

功能滿足度：

企業上線HR系統最主要目的是解決管理問題，不能為企業解決問題的系統是沒有價值，所以功能滿足度是判斷HR系統好不好的重點要素，目前HR系統的功能可以涵蓋人事、考勤、薪酬、招聘、培訓、績效等人力資源全流程管理，針對特殊需求可以通過功能定制和二次開發進行滿足，合適的功能需求能幫助企業全面提升人力資源管理的效率。

操作簡單：

企業上線HR系統是為了幫助管理人員減輕事務、提高辦事效率，若是系統操作復雜、使用不便，那這樣只會為增加員工的負擔，系統的使用完全沒有意義。所以好的HR系統應具備體驗友好、實用性強、操作簡單、使用方便等特性，普通員工只需要通過簡單培訓就可以上手使用。

安全穩定性：

HR系統有著企業全體員工的信息數據，若無法保障系統的安全性，那么數據的泄露或丟失會對企業造成很大影響。而且HR系統早已不是簡易的部門級運用，而是朝向全體人員的業務流程服務平臺，當企業事務依賴系統運行時，若系統出現故障會對企業的正常運作帶來很大影響，所以這就要求HR系統有很好的穩定性，即使出現問題廠商亦能想協助快速處理，保障企業的使用穩定。

開放集成可擴展：

很多企業目前都有一定的信息化管理基礎，有在使用OA、ERP、CRM、釘釘等一些信息化系統軟件，為了打通數據避免信息孤島的情況，hr系統必須要能跟目前使用的系統深度對接。而且很多企業目前處于快速發展階段，自身管理體系很可能會隨著企業發展而改變，那么HR系統亦要跟隨進行轉變，所以好的HR系統要有很好的擴展性，能夠滿足企業未來的發展需求。

HR系統好不好，以上幾個方面是十分重要的因素，好用的HR系統是能為企業產生明顯效益。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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