傳統企業HR系統為什么要進行升級？傳統企業經過多年的發展，其人員規模在擴大，管理模式在升級，人力資源管理亦變得復雜，所以多年前的HR系統在功能和應用上已經無法滿足，其缺陷主要體現在以下幾個方面：

C/S架構不能滿足企業發展：

以往的HR系統大多是采用C/S架構的軟件端系統，其是需要在特定的局域網電腦上安裝使用，這樣就導致其難以大規模使用，在使用規模和使用靈活性上有較大應用劣勢，無法推行全員使用系統軟件，同時亦都難以滿足集團企業異地分布應用的需求。而且C/S架構下的系統對服務器和網絡的帶寬都有更高要求，在使用人數增多時，速度就會被迫大幅下降，嚴重時直接導致系統崩潰。

只關注事務管理，缺乏人才管理：

傳統企業大多在人事、考勤、薪酬上面臨管理難題，所以之前的HR系統大多是為了幫助企業解決事務管理難題，實現考勤自動統計、薪酬自動計算、解決員工入轉調離、員工信息檔案管理等等，只是關注企業基礎的事務管理方面。但是隨著人才在企業發展和競爭中越來越重要，現代企業需要重視人才管理，招聘、培訓、績效、人才發展等功能是現代企業所關注的。

系統集成能力、擴展性差：

隨著信息化管理技術的成熟，目前很多企業都已具備一定的信息化基礎，在使用ERP、CRM、OA、釘釘等管理系統，而HR系統是企業信息化管理中的重要一環，在企業基礎管理中起著貫穿的作用，所以HR系統必須要能夠與企業內部其他系統進行深度對接，這樣才能提升數據利用效率。而以過去的HR系統往往集成能力較差，無法與現有的系統進行深度對接，這樣就會形成信息孤島情況。

國內HR系統經過多年的發展，現在功能和技術更加成熟，目前主流是采用B/S架構的網頁端系統，功能涵蓋人力資源管理全方面，具備移動端和員工自助，能夠有效滿足不同企業的需求。同鑫目前已成功助力多家企業的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技。

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